Как поступить, если работник признан не пригодным к отдельным видам работ?
Работник признан не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ - его нужно именно отстранять или можно исключить из трудовой функции только противопоказанные работы, если они составляют небольшую часть?
Трудовая функция является существенным условием трудового договора и может изменяться только по соглашению сторон. По медицинскому заключению Вы можете отстранить работника от работы, перевести его на более лёгкий труд.
СпроситьПеревод на легкий труд - это обязательно перевод на другую должность или можно доп. соглашением изменить трудовую функцию? Например, указав, что работник выполняет трудовую функцию по долдностной инструкции, за исключением работ на высоте?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация