Изменение режима работы и проблемы с трудоустройством в Орске - ответственность администрации и возможность требования компенсации морального ущерба

В Орске в цехе линейно-аппаратного зала РЦС-2 Челяб. Дирекции связи изменяется режим раб врем.-переход с 2 хсменного деж-ва на 8 мичас рабочий день. Объем работ остается прежний, но с введением оптимизации сокращают 4 единицы штата - сменных работников. При сокращении штата мне трижды выдавали банки вакансий на трудоустройство: 1 раз - мой выбор пал на вакансии сокращаемых должностей;

2 ой раз - написала заявление на, как оказалось, уже выбранное место работы. На моё заявление рук-во дает ответ, что ранее подано заявление другим сотрудником; в 3 ий раз-при выборе вакансии потребовали расписаться на каждом листе третьего предложенного банка вакансий, вручили его дубликат, и оказалось, что и на другое выбранное место работы из третьего банка вакансий есть заявление ещё одного сокращаемого сотрудника. Начальник РЦС-2 в присутствии нач отдела кадров и предс. Профкома под роспись вручает мне письменное извинение за преложенные занятые вакансии. Как мне поступать в такой ситуации? Какую ответственность несет администрация? Могу ли я потребовать возместить мне моральный ущерб?

Моим сокращаемым коллегам руководство предлагает другие места работы с условием, что исполнять обязанности они будут на прежнем месте работы-это есть сокращение?