Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема сотрудника - увольнение без согласия и ЭЦП работодателя
398₽ VIP

29.03.2023, 16:08
• г. Москва

Ситуация такая: Я ИП, работает 1 сотрудник официально трудоустроен, но недавно этот сотрудник заказал выписку через госуслуги, и там написано, что он уволен в 2021 году, но никаких саедений не подавалось и не планировалось об увольнении. Были в ПФР там показали сданный отчет сзвм непонятно каким образом оформленный, т.е там нет ЭЦП, нет данных о работодателе, только сотрудник и то, что уволен. Какбыть в такой ситуации. Ведь сотрудника нужно восстановить впервую очередь на рабочее место

Читать ответы (10)
Ответы на вопрос (10):

Из того что Вы пишите следует что сотрудник не уволен. Соответственно, нет необходимости его восстанавливать.

Если ПФР без вашего участия внесло такие сведения, то напишите им претензию, потребуйте откорректировать информацию.

Если не отреагируют - подавайте в суд. ст. 218-220 КАС РФ.

Спросить

Ответ отключен модератором

Это нужно им тогда официальный запрос подавать? Или можно при личном визите?

Спросить

ВСЕГДА советую получать официальный ответ на ваш ОФИЦИАЛЬНЫЙ письменный запрос

Спросить

Здравствуйте Уважаемая Карина!

Если есть действующий трудовой договор, и нет ни каких приказов об увольнении, то работник у Вас работает, и не требуется в восстановлении.

Вам следует именно направить жалобу на имя руководителя ПФР (СФР) и просить устранить ошибку, приложите к жалобе действующий Трудовой договор, и Приказ о зачислении который был вынесен при заключении Труд. дог., и на основании данных документов требуйте устранить недочеты и ошибки. Если будет отказ, то его необходимо обжаловать в суде ст. 218-220 КАС РФ.

Постановление Правления ПФ РФ от 11.12.2019 N 685 п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и...

Всего Вам наилучшего!

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Карина!

Напишите письменную претензию в ПФР с просьбой исправить ошибку, если будет письменный отказ, можно обратиться в суд и оспорить их действия.

Либо отмените это сами

Отмена увольнения в СЗВ-ТД производится путем подачи корректирующей формы. Регламентируется порядок исправления записей п. 2.6 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730 п. Компании, в которых трудится более 25 человек, корректирующие сведения представляют в электронном формате. Работодатели с меньшим числом сотрудников могут сдать отчет на бумаге (п. 1.9 порядка заполнения).

Спросить

Заявите должностную халатность, ст.293 УК либо самоуправство, ст.19.1 КоАП.

Пусть проведут проверку

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый вечер, Карина.

1)Смотрите, у вас должен быть трудовой договор с работником, где не он не расторгнут.

2)подаете заявление в ПФР и пусть они вносят изменения, редактируют или что, это их трудности.

3)Вам нет необходимости его восстановить, так как он не уволен.

4)тут даже можно вменить ст.293 УК, самоуправство, ст.19.1 КоАП

5)Либо если не отреагируют или откажут, то в таком случае иск в суд тогда, через суд решать вопрос.

ст. 218-220 КАС РФ.

Спросить

Вам вопрос надо решать в судебном порядке.

То есть получить письменный ответ от Соцфонда, получить все документы и затем оспаривать действия органа в судебном порядке согласно ст. 218-220 КАС РФ.

Также можно подать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ".

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Карина, здравствуйте.

Работник на работе не может быть восстановлен, исходя из условий Вашего вопроса, поскольку нет приказа об увольнении, это если юридическим языком говорить

_______

Вам, как работодателю, надо написать официальное письмо в адрес Социального фонда, предоставить копию трудового договора, приказа о приеме на работу и потребовать внести сведения в их базу.

Скорее всего это техническая ошибка!

Обращение оформляйте на основании статей 5,6,12 Федерального закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Если получите официальный отказ, то дайте это письмо из Социального фонда на изучение юристу, возможно вопрос нужно будет решать в судебном порядке и оспаривать отказ Органа.

_________

С уважением, Дарья Алексеевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги