Что делать, если поступил запрос на больничные листы - опасность для часто болеющих?
Такая ситуация. Я очень часто болеющий человек, за три года работы у меня 16 больничных листов. Сегодня сказали, что поступил какой-то запрос на меня и теперь больничные оформляются через главного врача. Как понять поступил запрос на меня и что дальше будет?
Скорее всего это значит, что социальный фонд России (который оплачивает Ваши больничные) заметил, что Вы обходитесь ему чрезвычайно дорого, и запросил медорганизацию на предмет обоснованности больничных. И они будут более внимательно к Вам приглядываться.
Спросить
Просто теперь вы под грифом Особый случай, у меня так было когда часто брал больничный
Спросить
Это не является основанием для расторжения трудового договора, тем более, если вы болеете официально.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает в качестве основания дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе работодателя длительное нахождение на листке нетрудоспособности
С уважением.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации помощником воспитателя, за этот рабочий год у меня много больничных, часто болела дочь, я бы хотела узнать, могут ли меня из-за этого уволить?
Здравствуйте
по этому основанию уволить работника нельзя
Но конечно работодателя такой работник не устраивает, который часто болеет..нужно постоянно искать замену
Спросить
Мне бы хотелось узнать: какими правилами и законами руководствуется администрация поликлиники и школы при решении вопроса о переводе ребенка на домашнее обучение. Есть ли какие нибудь ограничения по возрасту для часто болеющих детей. Мой сын не является инвалидом, и врачи всегда говорят, мол не инвалидам не положено, но в прошлом году было можно, а в этом году почему то нет. Где логика?
Получите в лечебном учреждении выписку из истории болезней и приложите ее к подаваемому в школу заявлению о переводе ребенка на домашнее обучение. Решение школы об отказе можно обжаловать в управление (отдел) образования. Для изучения вопроса наберите в любых поисковиках (майл ру, яндекс и т.п.) соответствующие вопросы; например, - "школа отказала в переводе на домашнее обучение" или "как перевести ребенка на домашнее обучение".
СпроситьТакая ситуация: работаю 7 месяцев из которых 3 раза была на больничном, сегодня первый рабочий день после больничного, но мне сказали что меня увольняют за частые больничные. А заявление на увольнение попросили написать по собственному желанию. Законно ли это? Куда обратиться с жалобой? Насколько известно что такого закона не предусмотренно "за частые больничные листы"
Нет это незаконно.
Вам не следует писать заявление по собственному желанию. Работайте дальше.
На счет жалобы спешить не стоит, т.к. Вы не докажите факт принуждения к увольнению. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
ВЫ вправе не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Основание увольнения "за частные больничные" не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Поэтому все просто: не подавайте заявление по собственному желанию. Сам работодатель не сможет Вас уволить из-за частых больничных.
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
Ваш работодатель нарушает требования трудового законодательства. Продолжайте работать, не пишите ни какого заявления. На будущее постарайтесь общаться со своим руководством со включенным диктофоном. Эти записи могут вам пригодиться в случае дальнейшего на вас давления.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае за частые больничные вас уволить не имеют право. Это не законно вас принуждать увольняться по собственному желанию. Это принуждение.
СпроситьУ меня мама пенсионерка, 1947 года рождения. Какие льготы и выплаты ей положены, как часто болеющей, или кто имеет право оформиться как ухаживающий за пожилым человеком?
Такого понятия "часто болеющий" нет, поэтому никаких льгот и выплат нет. Оформляют уход за пенсионером, если ему 80 лет, есть медицинское заключение, что он нуждается в постоянном уходе.
СпроситьРаботаю в детском саду старшей медсестрой. С 2014 года в саду открыта группа Часто болеющих детей. Это дополнительная нагрузка на медсестру. Положена ли какая то надбавка в зарплате?
Входит ли больничный лист в отработанные 26 недель (увольнение пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ) для постановки и выплаты пособия в Центр Занятости?
Я являюсь одинокой матерью, сыну 5 лет, отдала в детский сад, он болеет раз в месяц, на работу хожу 2 недели в месяц... вопрос: могут ли меня уволить за частые больничные листы, работаю в комунальном предприятии?
Вас по этому основанию не уволят, при этом найдут другое основание, если захотят уволить.
В случае незаконного увольнения можно будет восстановится в судебном порядке, в течении месяца срок обращения по поводу нарушенного права.
Спросить
В организацию поступил больничный лист была произведена оплата больничного листа но затем больничный лист потерялся Во время проверки ФСС бал предоставлен документ из больницы где выдавался больничный лист о том что этот больничный действительно был с номером и датой. Будет за это штраф.
Я мать 2 малолетних детей работаю в детсаду. Меня хотят уволить за частые больничные листы. Вопрос стоит остро помогите пожалуйста.
Приказ об увольнении Вы можете обжаловать в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом. Наличие частых больничных листов не может являться основанием для увольнения.
Спросить
За это Вас не могут уволить по статье, могут только попросить чтобы ВЫ ушли по собственному желанию.
СпроситьМеня зовут Ирина, я одинокий родитель, ребенку 4 года, частые больничные листы, сейчас на больничном по уходу за ребенком, работодателя это не устраивает, на сегодня вызвали на беседу и предложили перевод а другую должность, понижение в должности, или увольнение по собственному желанию, законно это, как быть в данной ситуации.
Увольнение возможно только по собственному желанию работника на основании его личного заявления либо по инициативе работодателя. Как я понимаю, оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя нет. Перевод на другую должность возможен также только с согласия работника. Если сами не напишите соответствующего заявления, то оснований для увольнения или перевода на низшую должность не будет.
Спросить
Откажитесь подписывать какие-либо доп.соглашения или заявления "по собственному".
И пусть работодатель "попляшет".
СпроситьЯ 19 июля 2012 г. ушла в декретный отпуск. 14 июля 2014 г. вышла на работу. Ребенок часто болеет, при начислении больничного листа (по моему заявлению) бухгалтер брала рабочий период 2010-2011 гг. С декабря 2015 г. по сегодняшний день заявления не принимают, якобы были изменения в федеральном законе, и все больничные листы начисляются за 2014-2015 гг. Много теряю в деньгах. Скажите пожалуйста, это правильно?
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят 2014 год на 2011 год для расчета среднего заработка.
2015 год уже заменить не имеют права, так как его Вы отработали полностью.
Спросить
Да такое возможно, все зависит от решения вашего руководства. Удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок часто болеет и постоянно находимся на больничном листе. В мае ребенку исполнится 3 года. И я должна выходить на работу. Но хотела написать заявление по уходу за ребенком до 14. Сказали что нельзя по закону. Сад у нас только будет с сентября. Что можно сделать в сложившейся ситуации?
Добрый вечер. Я бы Вам предложила по выходу из отпуска взять очередной отпуск и находится оставшееся время до сентября на больничном попеременно сама, ребенок. Другого выхода не вижу. С мая по сентябрь всего навсего 4 месяца, можно протянуть спокойно. Главное не работа, а здоровье детей.
Спросить
Ни за "частые больничные листы", ни за "непрерывный больничный" уволить нельзя (даже если он свыше года). В прежнем КЗоТ РСФСР такое право у работодателя было (при болезни работника свыше 4 месяцев подряд). В ныне действующем (уже почти 15 лет) Трудовом кодексе РФ такого основания нет.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Моя племянница мать одиночка и ее ребенку 5 лет.
Как оплачивается ее больничный лист, потому что он ее ребенок часто болеет, помочь некому. Она берет часто больничные листы, ухаживает за ребенком.
Спасибо.
Больничный лист оплачивается на общих основаниях. Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Первые десять дней в размере, зависящим от страхового стажа, последующие дни в размере 50%. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается не более 60 дней в году.
Спросить
Всегда ли за выговор лишают 100% стимулирующей выплаты или это решение комиссии?
Спросить
Андрей, это "сказки", официально больничные листы не продаются.
Просто если они будут говорить в рекламе, что б.л. "липовые", никто покупать не будет.
Потому и говорят, что "официальные".
Спросить
