Но военкомат не даёт справку для работодателя что проходили обследование.

199₽ VIP

Здравствуйте, Маргарита! Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Т.е. нужно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, далее затребовать доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте из военкомата. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Маргарита, у вас не всё так просто. Получите данную справку из лечебного учреждения (ПДН), о прохождении сыном амбулаторного обследования, (просите указать по направлению из военкомата) и в суд, отменяйте приказ об увольнении за прогулы, и по восстановлению на работе. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ за разрешением спора об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Удачи вам.

Здравствуйте, Маргарита!

В данном случае надо оспаривать увольнение.

Во-первых, подать жалобу в трудовую инспекцию.

Во-вторых, обратиться в суд.

ст. 391-392 ТК РФ.

Т.е. Вашей вины нет в прогулах. Да и прогулов нет.

Суды в таких случаях восстанавливают.

Увольнение произведено незаконно.

Если конечно эту ситуацию Вы работодателю объясняли.

Уволили незаконно. Была уважительная причина отсутствия на работе.

Вы вправе обратиться в суд по воду увольнения в соответствии со ст.391-392 ТК РФ.

Приложите ходатайство об истребовании доказательств соответствии со ст.57 ГПК РФ запроса справки из военкомата, медицинский документ из диспансера ПНД о прохождении обследования.

А также просите вызвать свидетелей: сотрудника военкомата, мед. работника, соседей, знакомых (по ФИО).

Кого сочтут нужным, того и вызовут как свидетеля.

Тогда жалобу в прокуратуру на вокнкомат и затем оспаривать увольнение через суд.

Работодатель также незаконно Вас уволил, надо оспаривать этот момент.

Достаточно было показать направление от военкомата.

- см. ст. 81, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Главное помнить, что прохождение любых мероприятий, связанных с призывом на военную службу, является исполнением государственных обязанностей. А за это закон устанавливает вам социально-трудовые гарантии.

Об этом прямо говорится в Трудовом кодексе Российской Федерации, пункт 1 статьи 170 которого гласит, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Аналогичное требование указано и в федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе», пункт 1 статьи 6 которого говорит, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом и призывом на военную службу освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и выплатой среднего заработка.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 6. Материальное обеспечение граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв

(в ред. Федеральных законов от 31.12.2005 N 199-ФЗ, от 30.12.2012 N 288-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией данного закона, см. Постановления Правительства РФ от 01.12.2004 N 704, от 29.05.2006 N 333.

1. Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Здравствуйте Маргарита

У вас есть направление на прохождение обследования в ПНД. Нужно было известить работодателя. Но в любом случае увольнение за прогул незаконно, так как у вас была уважительная причина пропуска работы. Таким образом вы вправе обжаловать увольнение в соответствии со ст.392 ТК РФ через суд с восстановлением и взысканием заработной платы за вынужденный прогул.

__

Прежде чем уволить, работодатель обязан был отобрать объяснение от мужа и максимум что вынести это выговор

Маргарита, здравствуйте.

Увольнение Вашего супруга, исходя из условий Вашего вопроса незаконно и ему надо восстановиться на работе. Нет никакого прогула, так как он отсутствовал на работе по уважительной причине

________

Внимание!

Срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

_________

Ваше доказательство будет это направление военкомата и документы из медицинской организации о посещении пнд

Обращайтесь к юристам в личные сообщения, поможем составить иск либо жалобу в прокуратуру.

____________

К нарушениям порядка увольнения работника относятся: несоблюдение работодателем месячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч.3 ст. 193 ТК РФ); не принятие мер по получению объяснения от работника до применения дисциплинарного взыскания или несоблюдение 2 дневного срока для представления работником объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ) и т.д.

Кроме того, крайне важным обстоятельством является оценка уважительности отсутствия работника на рабочем месте и наличие доказательств, подтверждающих, что работодатель принял объективное, справедливое решение о расторжении трудового договора, учел тяжесть вменяемого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествовавшее поведение работника и его отношение к труду.

epp.genproc.gov.ru

С уважением, Дарья Алексеевна