Мне нужны конкретные статьи законов и приказов, запрещающие заставлять преподавателей отрабатывать больничные листы.

Учитель по физре заставляет учеников отрабатывать больничьные листы.

Нашла на вашем сайте, что обучаясь в интернатура, можно не отрабатывать больничные листы, подскажите на основании чего, какого документа эта информация.

Начисление пенсии по старости (работаю операционной м/с. стаж 22 года. 2 декрета по 1,5 года) Нужно ли отрабатывать больничные листы и за какой период?

Здравствуйте! Я решила уволиться из магазина и прошла ривизия, имеет ли начальство право заставлять отрабатывать две недели?

Имеют ли права заставлять отрабатывать, если на иждевении маленький ребёнок пяти лет?

В трудовом договоре прописано, что отрабатывать при увольнение нужно месяц. Сейчас я увольняюсь и меня заставляют отрабатывать этот месяц. Законно ли это.

Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать работника две недели если на руках у работника имеется несовершеннолетний ребёнок и она является молоимущей?

Могут ли в техникуме застовлять отробатывать опоздания?

Допустимо ли со стороны компании заставлять отрабатывать сотрудника свои законные перерывы? Оформление официальное происходило на работу. Работа 5/2. Рабочий день 9 часов официально, из которых час на перерывы. То есть, если я, например, беру перерыв на 15 минут - я обязана эти 15 минут потом также отработать на линии. Это нормально или нет? Что с этим делать и как проверить законность действий? У компании полностью электронный документооборот.

Я работаю воспитателем. График работы с 07:00 до 14:00-первая смена, и с 12:00 до 19:00 вторая смена так написано в трудовом договоре (7 часов в день). Заведующая хочет сделать график с 07:00 до 13:00-первая смена и с 13:00 до 19:00 вторая смена (6 часов в день), а час который остается, как она объяснила что вы не дорабатываете будите отрабатывать 1 раз в неделю 12 часов. Это законно?

У меня умерла бабушка 7/01/15 г. по графику 8,9,10 января меня поставили работать. Но в связи с трагедией я не смогла выйти на работу (руководство предупредила). На работу вышла 16 января. Скажите пожалуйста, не смотря, что эти дни были праздничными, сколько дней мне должны были предоставить что бы уладить все дела? Потому что мне на работе сказали, если бы эти дни были будними мне бы предоставили за свой счет дни, а так как 3 дня выпали на праздники, ни кто учитывать их не будет. И теперь меня заставляют отрабатывать 6 дней моего отсутствия. Правомерно ли это со стороны руководства? Заявление конечно я не смогла написать за свой счет, так как были 3 праздничных дня.

Я работаю на заводе 4 месяца, а точнее прохожу обучение. Мне дали 2 разряд по профессии, но я даже не сдавал обязательный экзамен на него, допуска к работе без наставника у меня нет. Сейчас я написал заявление на увольнение, но директор по персоналу, обязал отработать меня 2 недели, но ведь я же УЧЕНИК... и не хочу отрабатывать 2 недели. Со стороны директора это законно заставлять отрабатывать меня 2 недели?

Законно ли заставлять отрабатывать отсутствие по уважительной причине (поход к врачу, справка имеется), если оно длилось более 45 минут? Справка есть. Спасибо.

Моя внучка заканчивает 9 й класс, и хочет идти учиться в колледж, директор школы заставляет её ходить на практику и отработать определенное время, если она не пойдет то он поставит ей 2 по физкультуре которую он ведет. Имеет ли право директор заставлять отрабатывать за оценку? Ведь в 9 м классе надо готовиться к ЕГЭ.

Должна ли я отрабатывать больничный лист, если 2 декабря я ушла на больничный и пробыла месяц, а 25 декабря меня должны были сократить?

Работаю по договору оказания услуг, договор заключён с 15.09. 2020 по 20.10.2020 с 13.10 по 20. 10 уходила на больничный, наниматель говорит, что раз я болела, то мне нужно отработать больничный лист, иначе мне не выплатят зарплату за те дни, которые я отработала, правы ли они.