Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать 2 недели при увольнении.

Нет такого закона.

Здравствуйте! При увольнении на испытательном сроке Вы обязаны отработать только три календарных дня, требовать больший срок работодатель не вправе.

Подаёте заявление об увольнении (работодатель должен расписаться о принятии) и отсчитываете со следующего дня три календарных дня, по истечении этого срока можете не выходить на работу и направить требование о передаче трудовой книжки.

Работодатель не имеет право заставлять отрабатывать при расторжении трудового договора на испытательном сроке. При расторжении трудового договора на испытательном сроке вы или работодатель (зависит кто инициатор) должны предупредить в письменной форме за три дня.

Андрей Николаевич, добрый день!

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, согласно ст.80 ТК вы как работник обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели о расторжении трудового договора. По согласованию с ним вы можете не отрабатывать эти две недели. Расчет и выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Если отрабатывали две недели, то по окончании данного срока.

да - ст. 80 ТК

Добрый день, роман Юрьевич! По законодательству вы обязаны отработать 2 недели. Если увольняетесь по собственному желанию, а не соглашению сторон.

Здравствуйте, Анастасия! Да, это его право.

Добрый день! Это предусмотрено трудовым законодательством, а именно в соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, ВЫ обязаны предупредить работодателя за 14 дней до Вашего увольнения....

Здравствуйте!

ДА, это предусмотрено ТК

УДАЧИ ВАМ

Да, имеет право. Эта обязанность прописана в трудовом кодексе.

И когда он заканчивается? И вы временный или сезонный работник?

Никаких отработок! И это не Вы, а работодатель должен Вас известить за три дня об окончании срочного трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Нет, не имеет. Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ст.79 Трудового кодекса РФ).

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Т.о.,

срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия.

С уважением.

Здравствуйте нет не имеет.

Здравствуйте!

Такого понятия в трудовом законодательстве, как "отработка", не существует. Но есть обязанность работника предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК). Эти две недели предупреждения в быту и прозвали "отработкой". Работодатель вправе требовать соблюдения срока предупреждения, определенного нормами ст.80 ТК.