Может ли директор школы назначить учителя начальных классов воспитателем в летнем лагере без их согласия?
Я хотела у Вас узнать Я работаю в школе учителем начальных классов директор заставляет даже не спрашивает хотим не хотим этого Ближе к лету в на июнь месяц всегда ставить нас воспитателями в летнем лагере дневного пребывания при школе имеет она право без моего согласия мне на меня Значит воспитателем э в лагере Спасибо
Может ли директор школы назначить учителя начальных классов воспитателем группы продленного дня?
Работаю учителем начальных классов. (1 класс) Имеет ли право директор школы в обязательном порядке назначит меня воспитателем группы продлённого дня? Ставки сейчас такой нет. Оплачивается работа из надтарифного фонда. Сколько он собирается платить., не говорит. Надо составлять договор? Я не желаю работать в группе, могу ли я просто отказаться? На какой закон ссылаться?
Здравствуйте,Инна! Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19 марта 2001 г. N 196 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
66. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Инна! Вы можете отказаться от дополнительных часов группы продленного дня. Обязать вести продленку директор школы Вас не сможет, так как у Вас уже имеется ставка (20-22 часа в неделю), все что свыше ставки - по Вашему письменному согласию.
Ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ.
СпроситьПомогите, пожалуйста! Как доказать в ПФ для назначения досрочной пенсии учителю начальных классов сельской школы, который работал на 0.5 ставки завучем по УВР и учителем начальных классов с недельной нагрузкой 14-20 часов с 2001-2006 годы, что работа учителем начальных классов являлась основной? Хотя в трудовой книжке обозначен перевод на должность завуча, а про работу учителем с такой большой нагрузкой ничего не указано? Но есть приказы за весь период работы с моей тарификацией (часы работы в начальных классах, классный руководитель) Спасибо!
Здравствуйте. Это возможно только с согласия работника. Без его письменного согласия перевод невозможен.
СпроситьВ каникулярное время директор организовал для учителей начальных классов образовательный тренинг «Устное собеседование по русскому языку. Проходил этот тренинг в форме экзамена. Учитель русского языка беседовал с учителем начальных классов, в конце оценивал это собеседование. Я отказалась посещать этот тренинг, так как это унижает мое профессиональное достоинство. Уже после каникул после рабочего времени снова назначил время для прохождения этого тренинга. Имею ли я право не посещать этот тренинг, а директор обязать?
Ваше право не посещать подобные мероприятия, которые могут носить только факультативный характер.
Может ли директор обязать? Я думаю, что может. Например, путем угроз. Но это уже совсем другая история.
Спросить
Я учитель нач классов. Нас обязуют вести уроки физвоспитания (от которых я добровольно отказываюсь в пользу учителя физкультуры (предметника) . Имею ли я на это право, даже если на ведение уроков физкультуры мною настаивает директор школы?
В Вашем трудовом договоре должно быть записано какие предметы Вы должны вести. Это - существенное условие трудового договора, которое не может быть изменено без Вашего согласия.
СпроситьПравомочен ли директор школы назначить учителя начальной школы, без его согласия, назначить воспитателем детского оздоровительного лагеря, да еще сроком на 1 месяц?
Нет, для такого решения необходимо согласие работника. Если работник не давал такого согласия в письменном виде, он может не выполнять новые обязанности.
Спросить
Может ли директор школы снять учителя начальных классов в 3 классе и перевести на 1 класс?[quote][/quote]
без согласия на это самого учителя директор не может поступить подобным образом.
Спросить
По образованию я учитель начальных классов. В начале года (4 октября) меня вызывает к себе директор и в окружении завучей на повышенных тонах говорит, что на меня опять жалобы (видела одну, но нигде не расписывалась и никаких объяснительных не писала). И мы приняли решение класс у вас забрать. В итоге меня с 4.10 перевели на должность педагога дополнительного образования и в трудовой сделали соответственную запись. Я, естественно, согласия не давала. Но с директорами все боятся связываться. Директор также сообщила, что зарплата у вас останется такой же. Хорошо. Почти весь учебный год (май только начался) я по факту выхожу на замены. Если этого не требуется, то сижу в кабинете у завуча, выполняю какие то ее поручения.
Все это я терпела только с надеждой, что все таки в след уч году мне дадут класс, ведь ничего противозаконного я не совершила, а жалобы есть на всех.
На днях спрашиваю завуча, а класс мне все таки дадут? Она сразу - идите к директору. Но ответ, скорее всего, будет отрицательным.
Вопрос мой вот в чем. Имеет ли право директор без ведома сотрудника переводить его на другую должность и делать соответственную запись в трудовой? И как мне грамотно с юридической точки зрения попросить класс. Имею ли я на это право, ведь имею соответсьвенное образование. Чем апелировать при разговоре с директором? И в случае неудовлетворительного ответа куда стоит обращаться?
Апеллировать законами - это разжигать конфликт в коллективе. Попросите директора ознакомиться с жалобами. Насколько они существенны?
Спросить
А где гарантия что директор за истечением времени не "подсунет" Мне липовые жалобы? А место работы менять не хочется.
Суть жалоб: забыла про др ребёнка, не назвала по имени, не отвела в мёд кабинет (медсестра не всегда на месте, не могла бросить других, с мальчиком всё в порядке).
СпроситьИмеет ли право директор школы сократить учителя начальных классов, если школа остается начальной с 1 сентября 2013 года, работать за место него?
Добрый день, Гузель.
Это его право, как диретора, но с соблюдением положений статей 81, 180, 1879, 178, Трудового кодекса РФ. А работник, если он не согласен, вправе в течение сроков, определенных статьей 392 Трудового кодекса РФ обратиться с иском о признании увольнения незаконным, если для этого будут основания.
Что сейчас гадать, нарушит ли директор положения вышеуказанных статей ТК или не нарушит ?
Удачи.
СпроситьКак расчитывается часовая нагрузка в летнем оздоровительном лагере у учителя начальных классов с 19 часовой нагрузкой и классным руководством.
Я учитель начальных классов, меня назначают на должность и о директора школы, отозвав из отпуска. Как мне сохранить прежнюю работу, пока я буду и о директора школы.
Так если не надо писать заявление об увольнении с места учителя, так и сохраните.
С уважением.
СпроситьМожет ли директор школы снять учителя начальных классов с 3 класса и поставить на 1 класс. При этом 3 класс перевести во вторую смену и там будут работать разные учителя. Объясняя это тем, что в школе не хватает учителей.
Имеет ли право директор школы без моего согласия отдать ставку учителя начальных классов другому учителю, который выходит из декретного отпуска не в свою параллель.
Сохраняется ли зарплата учителя старших классов на время прохождения программы профессиональной переподготовки на учителя начальных классов?
Зависит от работодателя. Но по сути - не может сохраняться, за период отсутствия на работе - максимум, средний заработок сохраняется, зарплата в это время не платится.
СпроситьУ вас со школой заключен контракт, там прописаны все условия вашей работы, чтобы перевести как у вас есть сейчас можно временно, с изданием приказа, оснований и.т.д., и вы должны быть согласны с этим переводом.
СпроситьМеня приняли в школу на должность учителя начальных классов на время декретного отпуска основного учителя. Договор не составлялся, был подписан только приказ о моем назначении на место конкретного учителя. На данный момент в декретном отпуске в начальной школе находятся несколько учителей. Скоро один из них выходит на работу, но администрация школы решила предоставить ему мой класс. Могут ли меня уволить меня раньше времени, т.к. учитель, на место которого я принята будет в декрете еще несколько лет? Спасибо.
Здраствуйте Елена. Уволить вас раньше времени работодатель не имеет права. Поскольку имеется приказ о назначении Вас на работу и Вы были допущены к ней, то в данном случае трудовой договор считается заключенным. Поскольку имеет место быть срочный трудовой договор, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ основанием для Вашего увольнения будет только выход на работу того работника функции которого Вы в настоящее время выполняете.
С уважением М.А. Павлов
Спросить
