Вопрос о правомочности директора школы назначать учителя воспитателем детского лагеря без согласия и на срок в 1 месяц.
Правомочен ли директор школы назначить учителя начальной школы, без его согласия, назначить воспитателем детского оздоровительного лагеря, да еще сроком на 1 месяц?
Нет, для такого решения необходимо согласие работника. Если работник не давал такого согласия в письменном виде, он может не выполнять новые обязанности.
Спросить
Добрый день! Приведенная Вами ситуация регламентируется ст. 72,72-1,72-2 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019). Учитывая, что приведенные выше нормы несут в себе определенный перечень условий при которых действительно существует возможность переводить сотрудника на другую должность, рекомендую Вам с ними ознакомится.
СпроситьИмеет ли право директор школы назначить учителя начальником пришкольного лагеря без его согласия? Каким законом это регламентируется?
Здравствуйте! Не имеет такого право. Трудовым Кодексом это регламентируется и Законом об образовании.
Спросить
Здравствуйте.
Все зависит от того, входит ли в Ваши должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, руководство летним лагерем при школе.
Спросить
Здравствуйте
Перевод на другую работу, независимо от его срока, цели, причины и других обстоятельств, в соответствии с частью первой статьи 32 и частью первой статьи 33 КЗоТ допускается только с согласия работника, поскольку предусматривает изменение существенных условий трудового договора. В виде исключения, согласно части второй статьи 33 КЗоТ, работодатель вправе перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, лишь для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. Однако и в этих случаях согласно части третьей статьи 33 КЗоТ запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.
В соответствии с частью второй статьи 32 КЗоТ не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Также не считается переводом на другую работу изменение существенных условий труда, а именно: систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и т. д., что согласно части третьей статьи 32 КЗоТ допускается в связи с изменениями в организации производства и труда.
Назначение работника исполняющим обязанности по другой вакантной должности на этом или на ином предприятии является переводом данного работника на другую работу при условии, что он освобождается от выполнения своих обязанностей по должности, обусловленной трудовым договором. Подобное назначение нуждается в согласии работника. Если работнику поручается исполнение обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от исполнения своих обязанностей, то это — совмещение профессий (должностей), которое не считается переводом, хотя и нуждается в согласии работника.
Всего вам доброго.
Спросить
Ответьте. Имеет ли право администрация в лице директора государственной муниципальной школы назначить сотрудников на должности начальника и заместителя начальника городского летнего оздоровительного лагеря без их согласия (письменного или устного). Ирина.
Уважаемая Ирина !
Трудовые отношения оформляются письменным трудовым договором при наличии взаимного согласия сторон.
Назначение на должность доводится работнику под распику об ознакомлении с приказом.
В случае, если работник был допущен и приступил к исполнению трудовой функции, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен надлежащим образом.
СпроситьУ меня такой вопрос может ли директор школы приказом назначить на работу в детском оздоровительном лагере при школе назначить воспитателем учителя с нагрузкой 11 часов в неделю. Если в день воспитатель в лагере должен работать 6 часов?
Добрый день. Перевод работника на другую должность, совмещение и и совместительство осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому директор самостоятельно не вправе издавать такие приказы.
Спросить
Добрый день, Оксана! Имеет право без Вашего согласия на месяц в связи с производственной необходимостью.
СпроситьИмеет ли право директор школы назначить меня вожатой в летнем школьном лагере, без моего ведома и согласия, так как я учитель географии, при этом если есть в школе вожатая.
Имеет ли право директор школы искусств обязать преподавателя фортепиано работать воспитателем (другая квалификационная категория) в летнем лагере при школе без его согласия?
Здравствуйте!
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Поэтому осуществлять воспитательную функцию вы можете.
СпроситьМогут ли меня, учителя начальных классов, поставить на должность исполняющей обязанности директора начальной школы без моего согласия сроком на 1 месяц или полгода. В школе всего три педагогических работника. В 2010 году я два года уже работала директором школы, но ушла сама. По собственному желанию.
