Леонид
29.11.2012, 14:35
Есть ли возможность перевести его в бессрочный для получения компенсации по сокращению должности.
Читать ответы (2)
Получала оклад 15000руб.-отработала в организации 7 мес,далее сократили з/п и рабоч.время в 3 раза без предупреждения.договор предъявили в момент сокращения-оклад 0.5 ставки,оклад 4000руб.,отстранили от работы за отказ в неподписании.После жалобы в Инспекцию по труду восстанавливают на работе по этому же договору,компенсации и задержанную з/п хотят выплатить исходя из этого же договора.Более того уверяют,что имеются док-ты якобы подписанные мною по з/п 4000руб.считаю их поддельными!таких док-в не подписывала! Какие мои действия в данной ситуации???у руководителя явнр 'свой' труд.кодекс!