Возможно ли взять из военкомата справку о том, что я его посещал, для работодателя? И что делать, если работодатель (работаю неофициально) наложит штраф за «невыход на работу»
Добрый вечер.
---
Тут "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
Как составить дополнительное соглашение при изменении паспортных данных работника
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Нет трудового договора нет и оснований применения штрафов. По сути это вся деятельность никак не может быть регламентирована, так что по сути вы работаете не официально и нормы ТК к вам не относятся.
Спросить
Андрей, пишите заявление на предоставление отгула (если есть), либо отпуска за свой счёт на один, для обращения в военкомат. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! По вашему вопросу:
-----------------------------------------
1. В соответствии со ст. 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", у вас должна быть повестка.
2. Именно в повестке указываются дата и время посещения военкомата
3. Именно повестка с указанием даты и времени посещения военкомата является уважительной причиной отсутствия на работе
4. Если по какой-то причине повестки нет, то можете там получить справку с указанием причины вызова в военкомат
Спросить
Есои работаете без договора, то ничего по месту работы предоставлять не обязаны.
Но военкомат может выдать справку о посещении.
Работодатель сам нарушает закон за отсутствие договора.
Штрафы незаконны по месту работы.
- см. ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ст. 57 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Добрый вечер, Андрей.
1)Смотрите, если вы сами решили посетить военкомат для свои нужд, то в таком случае или отгул или отпуск на один день за свой счет нужно брать.
2)Если у вас имеется повестка, то в ней указана дата и время посещения.
3)Вы предоставляете ее работодателю и н обязан вас отпустить в таком случае с сохранением за этот день заработной платы.
4)Так же, военкомат может выдать вам справку о посещение в любом случае.
5)однако, если вы работаете неофициально, то вы ничего не должны предоставлять, да и требовать от вас ничего не могут, а так же никаких штрафов, это внутри ваши видно договоренности, но пока вот такая ситуация только.
ст. 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", ст. 57 ТК РФСпросить
Здравствуйте! Нет договора так обязательств то же нет! ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора. И в итоге работодателя у вас то же нет. Значит и за справкой в военкомат ходить не стоит.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! Возможно для подтверждение уважительности причин неявки на работу в подтверждение отсутствия прогула (ст.81, 192-193 Трудового кодекса РФ). А такого понятия как "штраф за невыход на работу" нет. И если работа неофициальная, то здесь крайняя мера конечно подача заявления в Государственную инспекцию труда об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно обратиться в военкомат по данному вопросу. Вам должны выдать. Но так как работаете неофициально, то штрафа быть не должно. ГК РФ, ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! Статья 192 ТК РФ вообще не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как штраф:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
А так как Вы работаете неофициально, то к Вам никакие дисциплинарные взыскания вообще применены быть не могут.
Работодателя же Вашего за то, что работники у него официально не трудоустроены могут привлечь по ст. 5.27. КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", для этого Вам можно обратиться с жалобой государственную инспекцию труда.
Спросить
