Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель установить дату начала отпуска по своему усмотрению?

26.11.2012, 16:47
• г. Курск

Имеет ли право работодатель установить дату начала отпуска по своему усмотрению?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Татаурова
20.01.2015, 19:40

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nМожет ли работодатель самостоятельно устанавливать дату начала

Мне назначили дату отпуска с 15 февраля, а я хотела бы перенести начало отпуска на 17 февраля этого же года. Так как 15 и 16 фераля это мои выходные дни. Работодатель мне отказал. Имеет ли право работодатель устанавливать дату начала отпуска работнику по своему усмотрению?
Читать ответы (2)
Татьяна
11.09.2014, 11:43

Работодатель меняет дату сокращения согласно своему усмотрению - имеет ли он на это право?

Мы подписали предварительное соглашение в котором прописана дата сокращения 30.09.2014, работодатель подумав решил перенести дату сокращения на 06.10.14,у нас уже есть рабочее место где ожидают нас с 01.10.14.Имеет ли права работодатель поменять дату по своему усмотрению?
Читать ответы (3)
Светлана
31.03.2017, 21:53

Вопросы отпуска по трудовому праву

Вопрос по трудовому праву, об отпуске. Имеет ли право работодатель 1) назначать отпуск по своему усмотрению, не ориентируясь на пожелания сотрудника 2) намечать его на майские праздники, но не продлевать отпуск на столько же дней, сколько выпадает на праздники? 3) Как рекомендуете поступить, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?
Читать ответы (5)
Евгений
29.11.2015, 15:00

Многодетные родители имеют право на свободный выбор отпуска, несмотря на противодействие работодателя

Вопрос. Имеют ли многодетных родители. Семья полная. Право выбирать время отпуска по своему усмотрению. Даже если работодатель против.
Читать ответы (1)
Елизавета
25.11.2021, 15:52

Работодатель отказал работникам в ежегодном отпуске в начале года - есть ли на это правовое обоснование?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель не дать отпуск в начале года. Если от последнего отпуска не прошло и пол года. Ссылаясь на то что авансом давать отпуск не будут, только то что заработали. Законно ли это? С начала года всем работникам отказали в ежегодном отпуске.
Читать ответы (2)
Лидия
09.04.2020, 16:14

Может ли работодатель перенести начало отпуска в случае болезни работника?

У нас вопрос. Работник уведомлен о начале очередного отпуска и ознакомлен с приказом. За несколько дней до начала отпуска работник заболевает. Имеет ли право работодатель в данной ситуации перенести начало отпуска?
Читать ответы (1)
Ольга
21.05.2018, 03:43

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)