Работодатель отправляет в отпуск по своему усмотрению имеет ли он на это право.
Работодатель отправляет в отпуск по своему усмотрению имеет ли он на это право.
Добрый день! Нет, график отпусков на текущий год должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до окончания предыдущего года. График отпусков составляется с учетом мнения работника. И изменения в него также вносятся с учетом мнения работника.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Изменения в график могут вноситься по соглашению сторон трудового договора.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Неправомерно. Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, Возможно изменение впемени предоставления отпуска по соглашению сторон. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Предоставить вам отпуск он должен на основании составленного графика отпусков, а не по своему усмотрению.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Спросить
Работодатель должен отправлять в отпуск работников в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. При составлении графика мнение работников может учитываться, но определяющим не является. Право на предоставление отпуска в удобное для работника время имеют только некоторые категории работников на основании ТК РФ или других законов (почетные доноры, ветераны боевых действий, работники до 18 лет, Герои России, женщины, имеющие не менее 2-х детей до 12 лет и пр.)
Спросить
Вопрос по трудовому праву, об отпуске. Имеет ли право работодатель 1) назначать отпуск по своему усмотрению, не ориентируясь на пожелания сотрудника 2) намечать его на майские праздники, но не продлевать отпуск на столько же дней, сколько выпадает на праздники? 3) Как рекомендуете поступить, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?
Трудовой Кодекс ст. 123
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется работникам, согласно графика утвержденного в начале года. Этот график обязаны исполнять и работодатель и работники, кроме случаев:
1. Форс-мажорных обстоятельств (ураганы, смерчи, наводнения и т.д, согласно документам МЧС);
2. Большая нагрузка на работе, и Ваш отпуск (работника) переноситься на срок, когда спадет нагрузка.
Спросить
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов.
2.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
1. нет
2. нет
3. обратиться в ГИТ
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;
""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
""Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
""Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте.
1. Согласно ст. 123 ТК РФ отпуска предоставляются согласно графика, утверждаемого работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее 2-х недель до наступления нового года, на период которого утверждается график. То есть, закон не обязывает прислушиваться к мнению работника, а только - возможно учитывать.
2. Из времени отпуска исключаются только НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни. А это значит, что к основному отпуску, предоставляемому на майские праздники, добавляются только 2 дня - 1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни установлены в ст. 112 ТК РФ.
3. При любом раскладе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВопрос. Имеют ли многодетных родители. Семья полная. Право выбирать время отпуска по своему усмотрению. Даже если работодатель против.
Доброго времени суток. Имеет право изменить должностную инструкцию по своему усмотрению, но чтобы не противоречил законам.
Спросить
Нет, не имеет такого права, хотя очень часто делает, только с вашего согласия возможен раздел отпуска, обратитесь с жалобой в суд, прокуратуру.
СпроситьТакая ситуация, был в отпуске, пришёл с отпуска а на моё место привели нового сотрудника, и меня отправляют принудительно в отпуск без моего согласия, в этот же день, имеет ли работададель на это право?
Конечно же, нет. Вы можете защищать нарушенные права в административном порядке (путем обращения в трудовую инспекцию), а также в судебном порядке. Лучше обратиться к юристу, который специализируется в вопросах трудового права.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу по достижении ребенком 1,5 лет? Имеет ли право отправить меня в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по своему усмотрению?
Работадатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работадатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?
Не могут заставить Вас пойти в отпуск, увольнение также невозможно, только в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, Вы можете не писать и заявления "за свой счет" и заявления "по собственному".
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьМне назначили дату отпуска с 15 февраля, а я хотела бы перенести начало отпуска на 17 февраля этого же года. Так как 15 и 16 фераля это мои выходные дни. Работодатель мне отказал. Имеет ли право работодатель устанавливать дату начала отпуска работнику по своему усмотрению?
В соответствии со ст.123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Другой график отпусков работодатель просто не утвердит.
СпроситьУ меня осталась половина отпуска, летом я брал 14 дней. Но работодатель отправляет в отпуск без содержания заработной платы, а в отпуске отказывает. Имеет ли он на это право и какими статьями ТК можно оперировать?
На отпуск без содержания только на основания вашего заявления может--ст.128ткрф.--не пишите никакого заявления.
СпроситьМужа отправляют в отпуск в апреле-мае. Могут ли многодетные родители выбирать время очередного отпуска по своему усмотрению? Детям 15, 8 лет и 3,5 года.
Доброго времени суток!
Нет, к сожалению, не могут, такое право не закреплено трудовым законодательством
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право. Постановление Совмина №235 до сих пор действует.
...предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам,Спроситьимеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду,
что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся
указанным дополнительным отпуском, не должна превышать
28 календарных дней;
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее
или другое удобное для них время;
