Работники пятерочки вынуждены оставаться на ревизию до 22:00 без доплаты

Работаю в пятерочкае по графику 2 через 2. Магазин закрывается в 22.00. Мы уходим домой в первом часу ночи каждый раз. Директор говорит, раз мы не успеваем во время рабочего дня выставить товар, то должны оставаться после работы. А у всех семьи, дети. Дома уже скандалы, а директор выговоры нам строчил. Законно ли это?

Я работаю в пятерочке кассиром, отработав смену 12 ч.директор заставляет оставаться в ночь на ревизию, за которую никто не платит, помогите разобраться.

У нас в аптечной сети Вита заставляют остаться на ревизию ночную, при этом ревизия не оплачивается, говорят нам что мы МОЛ материально ответственное лицо. Боимся подать жалобу, не хотим потерять работу.

Меня зовут Олег я работаю в магазине пятёрочки продавцом с графиком 2/2 с 10:00 до 22:00 ну меня директор отправляет на ревизию после 12 часовой смены говорит я обязан говорит решить прими.

Я директор гипермаркета. Я открывала магазин и работаю там. Хочу уходить. Но руководство настаивает на ревизии. Я должна присутствовать на ревизии. И могут ли повесить недостачу.

Купил в пятерочке сигареты по 68 рублей через сканер. На пачке 63 рубля. Правомерны ли работники пятерочки.

Мой вопрос связан с военной службой в ВС РФ, я военнослужащий по контракту, месяц назад был записан в парадный расчёт в г.Растов, соответственно в связи с недавним обращением В.В. Путина парад 9 мая был отменен и перенесён на более позднюю дату, после этого нам сообщили что мы возвращаемся обратно в регион дислокации нашей части, НО по прилёту, нас всех построили и сообщили что нас везут в полигон на 2 ух недельную изоляцию, при этом дали всем подписать ведомость о запрете покидания этого места и что в случае если мы покинем это место то на нас будут заведены дела на увольнение. На сколько законно такое удержание?

После выхода из декрета зарплата была 12000 из них 5000 зарплата остальное доплаты. Доплаты остаются?

Что делать? Я работаю у частника на данный момент нахожусь дома тк работаю в общепите работать нам нельзя. Но и зарплату нам тоже не платят, с чего ей платить нет доходов. Что мне делать? Сколько это продлиться не известно.

Работаю в РЖД, нам вместо 12 часов ночью, платят 9,чтобы не было переработки. Часто работаем в 3 смены и выходит по 200 с лишним часов, а платят норму. Говорят ложитесь и спите 3 часа. Хотя возможности спать нет. Законно ли это?

Директор пятерочки вынудили меня беременную уволиться, так как я из за сильного токсикоза находилась на больничным. Что мне делать?

Согласно тд рабочее время 8,25. По факту же мы работаем по 12 час. Оплачивают нам только 8,25 а остальные часы якобы в квитке прописывают как доплата до мрот. Законно ли это?

В связи с экономической ситуацией в стране наше предприятие отправило людей на 2/3 но при этом мы должны находиться на работе и выполнять свои обязоности. Сегодня люди отказались выполнять обычную для них работу так. как они за это не получают полный оклад на что руководитель зачитал пункт из приказа " сотрудник должен находиться на работе и выполнять свои обязанности если они не связаны с причиной простоя" законно ли это.

На работе ежегодно проходим медкомиссию, работаем с оружием. Комиссию проходим за счёт работодателя, когда ввели к комисси сдачу хти, несколько лет назад, тоже сдавали за счёт работодателя, сейчас добавили ещё один тест, на выявление употребления алкоголя и сказали что теперь хти и тест на алкоголь сдаём за свой счёт, на сколько это правильно и законно? Просто стоимость этих двух тестов почти 10 тысяч р.

Главный врач нашего диспансера изменила положение о выплате стимулирующих. Если раньше мне из стимулирующих вычитали 2 тысячи рублей, то по новому положению стали вычитать 4 тысячи рублей, за то что я не обслуживаю спортивные соревнования. Хотя данного пункта об обслуживании соревнований нет в моем трудовом договоре, нет в моих функциональных обязанностях, нет в профстандарте подписанном минюстом и минтруда,

Правомерно ли требовать от сотрудников почты поднятия тяжестей (20-30 кг)? Ведь это превышает установленные норма по допустимому поднятию тяжестей постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей: - при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): женщинами - до 10 кг; - постоянно в течение рабочей смены: женщинами - до 7 кг.

Вопрос тот же самый за малой поправкой... Алкотестеры стоят в окошках выдачи шахтных ламп и самоспасателей которые необходимо получить для начала работы... Алкотестеры не подвергаются никакой обработке и даже очистке. Зато работницы ответственные за выдачу снаряжения, с "особым пристрастием и цинизмом тестируют работяг, шантажируя отказом в допуске на смену... При этом в их обязанности входит и санитарно-гигиеническое обслуживание алкотестеров, чем они так надменно пренебрегают и заяыляют во всеуслышание... На недовольных жалуются руководству пишут доносы... В итого работникам фиксирующим нарушение техники безопасности и санитарного контроля пременяют либо грозят административными мерами начальники их подразделений.. Ибо высшее руководство шахты не вмешивается либо пустило всё на самотёк... Жалоб в Росспотребнадзор никто не подаёт из опасений потерять работу... 50% коллектива систематически ходят на работу с симптомами ОРВИ, у многих диагностируют и КОВИД и тогда те вынуждены брать больничный. Вылечится удаётся ненадолго и через 1-2 недели происходит повторное заражение непонятно чем... Раньше бы Санэпидстанция быстро выявила чем... Пришли бы сотрудники взяли смывы... А щас все ссут... Ссут и кашляют, кашляют чихают, но продолжают ссать. А ещё - лечат и хоронят родственников, которых сами заразили..

Работаю в оптике, были подозрения со стороны деректора в недостаче, он провёл ревизию работники из другой своей организации, которые к оптике не имеют никакого отношения и ничего в ней не понимают, по результатам ревизии недостача была 10 тысяч рублей которые с нас не списали, в дал найдём товар не бился и я не знаю на каком основании, но была проведена ревизия вторично меньше чем через месяц и по ее итогам недостача полмиллиона рублей. Что делать?

Работаю 3/3. На вахту должен был заезжать 21-ого апреля. В связи с режимом самоизоляции сказали что перевахтовку остановлена и отдых с 3-ех месяцев увеличится на 4,5 месяцев, но недавно узнал, что часть работников (которые должны были заезжать со мной) завезут на вахту 28-ого апреля. В отделе кадров говорят, что это люди, без которых встанет производство и это выборочно 20 человек завозят. Платить в период свыше более 3-ех месяцев межвахту будут как 2/3 от оклада и вопрос в том на сколько это законно? То есть перевахтовка как бы есть, но как бы ее и нету.