Моя зарплата складывает из фактически отрабоатнных мною часов в месяц.

Каким образом должна быть оплачена сверхурочная работа если в ней был перерыв? Специфика моей работы такая, что я могу работать сверхурочно к примеру час, затем отправиться домой и спустя несколько часов снова отработать 3 часа. Мой работодатель трактует это так, что оплата должна быть полуторная и затем снова два часа полуторных и один двойной, я же настаиваю, что первая работа (час) и первый час второй работы оплачиваются в полуторном, а далее еще два часа должны быть двойными. Кто из нас прав?

По графику за май я должна была отработать 174 часа, но получилось так что я отработала 240 часов. Должны ли оплачивать мне эти часы. Работа наша по окладу, работаю в магазине продавцом.

Я работаю в МЧС, график сутки через трое, в этом месяце у меня по часам вышла переработка. Зарплата моя состоит из оклада, различные надбавки (выслуга лет и т.д.) Мне начислили за эти переработки по моему голому окладу, правомерно ли это? И как вообще начисляется оплата по переработкам?

Я работаю по графику сутки через трое, на период отпуска сотрудника перевели в график сутки через двое. Т.е. количество отработанных часов за месяц будет больше. Является ли такая переработка сверхурочной? Как должна проводится оплата за переработанные часы?

Работаем в бюджедной органицации у нас оклад работа на вахте в техникуме 2 дня по 12 часов день ночь каждый месяц мы должны отработать норму часов положенную для женщин)) в марте ЭТО БЫЛО 144 Ч БЫЛА ПЕРЕРАБОТКА ТАК КАК 2 ЧЕЛОВЕКА УШЛИ В ОТПУСК))) вопрос должны ли нам платиь переработку часов и как это отображается в листочке по зарплате) КАК НАМ СКАЗАЛИ У НАС ОКЛАД И ЗАРПЛАТА НЕ МЕНЯЕТСЯ БУДЬ ТО ПЕРЕРАБОТКА ИЛИ НЕДОРАБОТКА)

Я работаю по сменному графику два через два по 11 часов и естественно, если брать например январь за месяц бывает переработка. По ТКРФ за год допускается переработка не более 120 часов, которая должна быть либо оплачена либо, по желанию работника, закрыта отгулами, и за год при таком графике получается где-то от 80 до 115 часов. Но наш ОТиЗ каждые три месяца выдает приказ о необходимости корректировки квартальной переработки с привлечением к административной ответственности виновных лиц, если переработка не будет убрана. И поэтому начальство начинает отправлять нас в неоплачиваемые отгулы и тем самым убирает переработку не оплачивая её. А за год вообще заставляют выходить в ноль. Правомерно ли это ведь получается, что та переработка которая допускается ТКРФ, предприятием убирается неоплачиваемыми отгулами.

Работаю в больнице по графику сутки через трое. Как должна оплачиваться работа при переработке часов в месяц. Нома часов в месяц - 160.0, а я отработала по графику 182 часа (это пример). Это сверхурочные или совместительство?

Работаю диспетчером, работаем по графику, естественно график уже составлен и в графике стоит норма времени, хотя фактически каждый месяц у нас получается переработка от 8 до 24 час. Эти часы нам не оплачивают, ссылаясь на ТК РФ Администрация иногда дает нам на подмену человека, но это не всегда, в этом месяце лично у меня 13 час. переработки и подмена не предвидится, хотя в графике у меня стоит выходной, кстати если я не отгуляю в текущем месяце, то возможности отгулять в бушующем у меня не будет и получается, что я кому то подарил эти часы. Могу ли я предупредить администрацию, что свои часы я выработал до 28 декабря и до конца года на работу я не выйду или есть другие способы. С уважением Сергей.

Работаю в фирменном продуктовом магазине от мясокомбината. Каждый месяц снимают с отработанного времени 8 часов! Зарплата состоит из оклада и премии, все официально. Теперь будут снимать еще 8 часов, т.е. премию убрали и в зарплату не будут учитываться 16 часов, мной уже отработанных! Имеет ли работадатель на это право? И как с этим бороться?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться с оплатой очередного отпуска. Пожалуйста, объясните (если можно со ссылками на нормативные документы) на моем конкретном примере, как мне должны были оплатить очередной отпуск, если в предыдущие месяцы я находилась на больничных? Как в этом случае должен считаться средний заработок? Я работаю в акционерном обществе, оплата труда – оклад (3250 руб.) и ежемесячная премия в размере ~ 100% от оклада, которая выплачивается на месяц позже. (обратите внимание - на месяц позже) Я пошла в отпуск с 28 июня 2004 года на 30 календарных дней. ФЕВРАЛЬ К-во рабочих дней по графику – 19; К-во фактически отработанных дней-19; Начисленная зарплата-3250 руб.; Премия ПРОШЛОГО месяца-3250 руб.; К-во больничных дней-нет; МАРТ К-во рабочих дней по графику – 22; К-во фактически отработанных дней-15 Начисленная зарплата-2215 руб.; Премия ПРОШЛОГО месяца-3250 руб. ; К-во больничных дней-7; АПРЕЛЬ К-во рабочих дней по графику - 22; К-во фактически отработанных дней-6; Начисленная зарплата-886 руб. ; Премия ПРОШЛОГО месяца-2220 руб. ; К-во больничных дней-16; МАЙ К-во рабочих дней по графику - 18; К-во фактически отработанных дней-18; Начисленная зарплата-3250 руб.; Премия ПРОШЛОГО месяца-800 руб. ; К-во больничных дней-нет. СПАСИБО!