Я работала в Сбербанке с 1987 по 1989 (около 2 лет - в них входит отпуск по уходу за ребенком в то время 1,5 года).
Я работала в Сбербанке с 1987 по 1989 (около 2 лет - в них входит отпуск по уходу за ребенком в то время 1,5 года). Уволилась по статье - муж военнослужащий. Через 2 года вернулась на прежнее место работы. Есть справка, что в это время нигде не работала. Сейчас банк отказывается учитывать стаж работы с 1987 по 1989 для начисления премии за выслугу лет, потому что увольнялась именно по этой статье. Если бы уволилась по уходу за ребенком, эти 2 года для начисления выслуги были бы зачтены, прочитала это в положении банк о начислении премии за выслугу лет. Прав ли банк?
Трудно сказать. Такие вопросы - порядок исчисления периодов работы, включаемых в стаж для определения размеров премий за выслугу лет в коммерческих организациях - законодательством просто не регулируются. Это регулируется актами самой организации. И определиться можно только на основании такого акта организации, а не какой-либо нормы закона.
Спросить