Могут ли меня сотрудника фсин, уведомить об увольнении пока я нахожусь на больничном?
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уведомление о возникновении оснований для расторжения трудового договора должно быть направлено работнику лично, под расписку, или отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если вы находитесь на больничном листе, работодатель должен уведомить вас о возникновении оснований для расторжения трудового договора таким же способом, как и при обычных условиях. Если уведомление было отправлено вам заказным письмом с уведомлением о вручении, оно должно прийти к вам по месту нахождения (адресу) в период вашего нахождения на больничном листе.
Работодатель не может уведомить вас об увольнении по телефону или через третье лицо. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в соответствующие органы надзора и контроля (например, в Роструд или в прокуратуру) или обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.
Спросить
Не могут уволить, Татьяна.
Спросить
Получается, что в любом случае отдел кадров действует правомерно? Я сотрудник ФСИН на атестованной должности. Приобрела заболевание во время службы и по результатам ВВК меня хотят уволить по состоянию здоровья. На данный момент я ушла на больничный. И они хотят, чтобы я пришла в отдел кадров и меня ознакомились с увольнением. Правомерно это?
Спросить
