Как нам поступить с юридической точки зрения?
Администрация игнорирует желание работников отдела использовать очередной отпуск в летний период в отделе 4 человека, с мотивацией вопроса чтобы в отделе оставалось минимум 3 человека, хотя в данной ситуации в прошлом году небыло никаких нарушений. Как нам поступить с юридической точки зрения?
Увы.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация