Можно ли уволить работника по собственному желанию составив соглашение? Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и просит дать все оставшиеся дни отпуска. Он устроен по срочному ТД по 31.12.12, а если предоставить все неиспользованные дни отпуска, то он выходит за пределы договора. Директор сказал чтобы предоставили только дни отпуска по 31.12.12 г., а остальные получит компенсацией. Как лучше поступить?

Можно ли уволить работника по собственному желанию составив соглашение?

Как оформить отпуск и увольнение работника со сроками и компенсацией за неиспользованный отпуск

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. У него есть неиспользованные отпуска. Как правильно - оформить текущий отпуск и уволить с компенсацией за неиспользованные отпуска или оформить все дни отпусков и уволить?

Читать ответы (2)

Вопросы, связанные с оплатой отпуска и больничным - как поступить бухгалтеру и что должен предоставить кадровый работник?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска заболел, предоставил больничный. Бухгалтер первоначально оплатила отпуск, потом после предъявления б/л оплатила и его. Работник все деньгт получил. Но программа сторнировала дни отпуска. Как должна поступить бухгалтер и какой документ, с какой формулировкой (компенсация за неиспользованный отпуск или?) должен дать кадровый работник?

Читать ответы (2)

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении. При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией) Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.

Читать ответы (2)

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть? Как получить трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Компенсация неиспользованных отпусков и правильное написание заявления при увольнении из-за неотпуска

Несколько лет работник не брал отпуск, пенсионеру сказали чтобы написали заявление с последующим увольнением, полагается ли работнику компенсация за неиспользованные отпуска и как правильно написать заявление? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Увольнение работника с 04 января 2014 года - компенсация за неиспользованный отпуск и правильная формулировка в приказе и трудовой

Работник написал заявление на увольнение 20 декабря и просит его уволить с 04 января 2014 года,1,2 и 3 января у работника были выходные дни, соответственно зар. платы за три дня нет, мы посчитали работнику компенсацию за неиспользованный отпуск т.к. работник устроился 1 июля 2013 год и в отпуске ещё не был, а как правильно указать дату в приказе на увольнение и в трудовой не знаем, подскажите.

Читать ответы (1)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Читать ответы (1)

Что делать с неиспользованными днями отпуска при увольнении по собственному желанию?

Хочу уволиться по собственному желанию, но у меня имеются дни не использованного отпуска. Как лучше поступить увольтить и получить компенсацию за неиспользованные дни или пойти в отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить работника по собственному желанию составив соглашение?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов