Я работаю в организации и являюсь беременной женщиной, но работодатель пока об этом не знает. Мне сообщили, что нашу организацию перепродают и предложили уйти по соглашению сторон или же по сокращению. Имеет ли работодатель право расторгнуть со мной в таком порядке трудовой договор? Как поступить?

Анастасия, при прекращении своей деятельности юр.лицо. имеет право уволить всех сотрудников без исключения.

Как защитить свои права в случае беременности и предложения уйти по соглашению или сокращению при перепродаже организации?

Работодатель предлагает закрыть организацию раньше с выплатой з/п и причитающихся выплат по сокращению

У нас происходит сокращение через 1,5 мес. Уведомили нас об этом как положено за 2 мес. Но работодатель предложил закрыть нашу организации раньше, чтобы не нести расходы на организацию, при этом сказал, что мы получим нашу з/п за 2 месяца, а потом и причитающиеся выплаты по сокращению. Как поступить в данной ситуации - соглашаться или уйти в день сокращения?

Читать ответы (1)

Имеют ли право организация расторгнуть трудовой договор.

Имеют ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной на работе по совместительству?

Читать ответы (3)

Права учредителей ООО и директора на увольнение без соглашения о расторжении трудового договора и сроки предупреждения.

Скажите пожалуйста имеют ли право учредители ООО или директор общества, уволить работника организации без соглашения (в письменной форме) о расторжении трудового договора по инициативе работодателя? О том, что работодатель хочет расторгнуть со мной трудовой договор, мне сказали в устной форме. За какой период времени работодатель должен меня предупредить? И остаётся ли за мной право не подписывать это соглашение? В отношении исполнения должностных обязанностей нареканий в мою сторону нет.

Читать ответы (1)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Меня хотят уволить, но работодатель не соглашается. Как мне поступить, находясь в другом городе?

Меня хотят уволить чтоб не сокращать. Предложил работодателю уволиться по соглашению сторон написал заявление что прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 04.08.2016. звоню в кадры чтоб согласовать условия соглашения, мне отвечают что женщина которая занимается этими вопросами где-то постоянно отсутствует. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации. Я просто нахожусь в Архангельске, а организация Питерская. Мне туда на прямую не обратится. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права при предложении увольнения по соглашению сторон в коммерческой организации

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

Читать ответы (10)

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?

Читать ответы (1)

Как мне поступить в этой ситуации и на что я могу расчитывать?

Организация, в которой я работую, прекращает свою торговую деятельность. Мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (с компенсацией за 1 мес.), я его подписала (2 экз. договора с подписями у меня на руках). Сейчас я поняла, что для меня это не выгодно и хочу чтобы меня уволили по сокращению штата (например). Как мне поступить в этой ситуации и на что я могу расчитывать?

Читать ответы (1)

Гарантии и выплаты для сотрудника, работающего на замещение во время декретного отпуска

Какие гарантии у сотрудника в такой ситуации. Меня приглашают на работу в организацию на замещение сотрудницы. Которая уходит в декретный отпуск. И оговаривают, что берут на работу только на время ее отсутствия. Если я, работая в этой организации, тоже захочу уйти в декрет, то на какие выплаты и гарантии я буду иметь право. Или же со мной организация сможет расторгнуть договор в одностороннем порядке? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в случае беременности и предложения уйти по соглашению или сокращению при перепродаже организации?

Москва - онлайн услуги юристов