Как уволить без вести пропавшую сотрудницу?

50₽ VIP

Здраствуйте. Для того, чтобы уволить без всети прпавшую, вам необходимо получить ркшение суда о признании данного человека безвестно отсутствующим, вместе с тем не считаю нужным идти по такому пути. У вас трудовые правоотношения соответственно обратите внимание на нормы применения дисциплинарки, в части: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

СЛЕДАВАТЕЛЬНО ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ПРАВИЛЬНО ВСЕ СДЕЛАТЬ НВПРАВТЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ПО АДРЕСУ УКАЗАННОМУ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, ВЫЖДИТЕ ДНЕЙ 10, И УВОЛЬНЯЙТЕ ЗА ПРОГУЛ КАК ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ.

УДАЧИ

Уважаемая Алла !

Уволить этого работника Вы пока не можете, так как для увольнения его за те же прогулы Вам нужно сначала затребовать у него письменное объяснение, а потом уже, исходя из того, что он напишет и что предоставит в качестве доказательства об уважительной причине отсутствия на работе, Вы окончательно решите, что Вам делать с этим работником.

Соответственно пока сотрудник не появляется на работе, работодатель составляет акты об отсутствии сотрудника и проставляет в табеле учета рабочего времени соответствующие коды ("НН" или 30). До выяснения причин отсутствия на работе и представления оправдательных документов бухгалтерии дается указание не оплачивать дни отсутствия сотрудника. Если отсутствие затягивается, на место временно отсутствующего сотрудника можно принять или перевести другого работника.

Согласно п.6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

....

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Вопрос о признании гражданина безвестно отсутствующим рассматривается в судебном порядке на основании заявления заинтересованного лица и статей 276-

279 Гражданского кодекса РФ (см. ниже выписки из этих статей).

Статья 276. Подача заявления о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим

Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица.

Статья 277. Содержание заявления о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим

В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая. В отношении военнослужащих или иных граждан, пропавших без вести в связи с военными действиями, в заявлении указывается день окончания военных действий.

Статья 278. Действия судьи после принятия заявления о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим

1. Судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел, воинские части об имеющихся о нем сведениях.

2. После принятия заявления о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим судья может предложить органу опеки и попечительства назначить доверительного управляющего имуществом такого гражданина.

3. Дела о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим рассматриваются с участием прокурора.

Статья 279. Решение суда по заявлению о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим

1. Решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим является основанием для передачи его имущества лицу, с которым орган опеки и попечительства заключает договор доверительного управления этим имуществом при необходимости постоянного управления им.

2. Решение суда, которым гражданин объявлен умершим, является основанием для внесения органом записи актов гражданского состояния записи о смерти в книгу государственной регистрации актов гражданского состояния.

Статья 280. Последствия явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим или объявленного умершим

В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим или объявленного умершим, суд новым решением отменяет свое ранее принятое решение. Новое решение суда является соответственно основанием для отмены управления имуществом гражданина и для аннулирования записи о смерти в книге государственной регистрации актов гражданского состояния.

Возможно конечно уволить такого работника, но с определенным риском, если он не признан безвестно отсутствующим. Об этом Вас может проконсультировать юрист по договоренности.

Удачи Вам.