Работодатель просит сведения о диагнозе болезни. Имеет ли он право?
Работодатель просит сведения о диагнозе болезни. Имеет ли он право?
Работодатель просит сведения о диагнозе болезни. Имеет ли он право?
Нормы права:
3. Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях допускается с письменного согласия гражданина или его законного представителя. Согласие на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, может быть выражено также в информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство.
Ст. 13, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Спросить
Диагноз указан в больничном листе, в виде зашифрованного кода заболевания, он его и так видит.
Спросить
Марина, дело в том, что работодатель просит, а не требует. Поэтому в данном вопросе, вы тоже можете попросить работодателя пояснить на каком основании и для чего? Чтобы ответить, нужно знать обстоятельства дела, т.к. возможно работа связана с определенным допуском по здоровью, либо вы часто и по долгу находитесь на больничных, либо скрываете от работодателя инвалидность (что влияет на количество оплачиваемых дней по больничному).
В листке нетрудоспособности указан диагноз в виде цифрового кода.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте! Вы не обязаны предоставлять такие данные. А работодатель не имеет права просить их. Все данные которые необходимо знать работодателю указаны в больничном листе.
Спросить
Болезнь паркинсона (дрожательно-регидная форма) 2 ст по Хен-яру, МГУ ли я по этому диагнозу получить справку на лёгкий труд? Инвалидность?
Инвалидность устанавливают только с 3 стадии болезни Паркинсона и выше (п.6.5.1 Количественной системы оценки степени выраженности стойких нарушений функций организма граждан в возрасте 18 лет и старше, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами (в процентах, применительно к клинико-функциональной характеристике стойких нарушений функций организма человека), утв. приказом Минтруда РФ от 27 августа 2019 г. N 585 н).
Перевод на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, возможен при легких формах заболевания (1 и 2 степени) с рецидивирующим течением, при ряде химических факторов производства, а также на водолазных и кессонных работах (п.15 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. приказом Минздрава от 28 января 2021 г. N 29 н).
СпроситьВ июне этого года мне поставили диагноз болезнь грейвса или Тиреотоксикоз щитовидной железы в результате чего я должна один раз месяц посещать Эндокринолога, начальник в эти дни заставляет либо брать за свой счёт,либо отрабатывать этот день. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте. Не имеет права задерживать. Только в том случае, если нет смены, и сам работник согласен на продолжение работы - только в этом случае, по приказу, с указанием на двойную оплату или другие дни отдыха (по выбору работника, а не работодателя) может привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДва года назад мы подали в суд на местное телевидение, которое на всю область указало диагноз моего родственника гепатит С. суд отказал нам в требовании привлечь к уголовной ответственности телекомпанию и начальника СИЗО, который и сообщил эту информацию телевидению. Спустя два года я обнаружила на сайте Ленинского суда, где проходил суд. Опубликованное решение, где так же фигурирует информация о гепатите С и фамилии всех родственников не изменены. Скажите смогу ли я привлечь к ответственности суд, который практически на всю страну выложил в интернете на сайте областного суда сведения о заболевании. И куда мне обращаться?
Публикация в открытом доступе решений судов нарушением законодательства не является.
Спросить
Нет, поскольку данные о подсудимом/осужденном (в т.ч. о наличие заболеваний - как характеризующие его личность) не относится к информации с правом ограниченного доступа (ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" №262 от 22.12.2008г. и ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации" №149 от 27.07.2006г.)
СпроситьЧеловеку в свое время поставили в психоневрологическом диспансере диагноз: болен, дебильность, обусловленная предшествующей интоксикацией. Диагноз был многократно подтвержден. Сейчас ему уже за 50 лет. Можно ли ему подавать документы на инвалидность, если да, то как?
Проходила медицинскую комиссию за счёт организации, в которой работаю, после проработала ещё два месяца и собралась увольняться. Имеет ли право работодатель, просить у меня вернуть деньги за эту комиссию?
Здравствуйте)
Проведение мед. осмотров, указанных в трудовом законодательстве, это обязанность работодателя.
Взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Спросить
Имеет ли право работодатель просить возмесить затраты на проведение тренингов.
Нет, е имеет право ни просить. Ни требовать. Проведение тренингов - обязанность работодателя и осуществляетс за его счет. Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток!
Работодатель вправе требовать возмещения стоимости такого обучения, если трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему) предусмотрена обязанность работника отработать определенный период после обучения, но работник увольняется раньше этого срока.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ апреле месяце работодатель перевел меня на другую должность, без моего письменного согласия. И если раньше моя заработная плата была в районе 30000 руб, то теперь - 15000 рублей. В апреле проработала до 15 числа, а 15-25 лежала в больнице. 26 вышла на работу и написала заявление: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 мая 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Так как работодатель склонен к тому, чтобы не выплачивать людям з\п после увольнения, то хотелось бы быть готовой к этому!
Подскажите, пожалуйста:
1. как расчитывается в данном случае больничный
2. имеет ли право работодатель право предоставлять отпуск - 21 рабочий день (утверждает, что имеет)
3. Как расчитываются отпускные?
4. Когда работодатель обязан выплатить отпускные?
5. Куда можно обратиться в случае отказа от выплаты з\п.
6. Куда и какие именно данные нужно предоставить о том, что работодатель выплачивает з\п в конвертах, ведет незарегестрированную деятельность (у него сеть магазинов, но он такк же предоставляет услуги по монтажу)
Уважаемая Екатерина !
Работодатель без Вашего согласия не имеет права перевести Вас согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК) на другую работу (должность), но может это сделать с соблюдением положений статьи 74 ТК, уведомив Вас письменно за два месяца до даты такого перевода.
Предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК - это право, но не обязанность администрации. Так что Вам могут в удовлетворении этого
заявления отказать. И тогда Вы будете вынуждены расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК по собственному желанию с отработкой двух недель после подачи заявления об увольнении.
Как правильно уволиться, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" с моей консультацией.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Людмила.
Как Вам наверняка известно, все диагнозы в больничных листах обозначены при помощи кода. Работодатель может проверить факт выдачи больничного листа, путем направления запроса в медицинское учреждение. Однако если сведения, которые работодатель будет запрашивать, будут попадать под врачебную тайну, в частности диагноза, то данные сведения ему сообщены не будут.
СпроситьУ меня вопрос по трудовому кодексу: на моем преприятии, на моей должности два сотрудника-я и напарник. У нас сменный график работы 2/2. С середины месяца напарник идет в очередной отпуск и мне придется работать 14 дней до конца месяца без выходных дней. Рабочая смена длится 7 часов. Вопрос: имеет ли работодатель право просить меня работать без отдыха две недели? Заранее СПАСИБО!
Работодатель может просить все, что угодно. Главное согласны ли Вы на данные условия, если работа стоит того. По закону работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор (в нем прописывается испытательный срок).
СпроситьМой муж работает на севере по вахте. В последний рабочий день своей вахты он выехал пораньше т.к. была попутно машина (рабочие выбираютя с месторождения кто как может) По про шествию времени, когда он уже находился на вокзале ждал своего поезда ему звонит инженер и сказал что составит акт уволит по статье за его отсутсвие, что раньше времени выехал. Теперь он просит отправить билет и написать объяснительную по электронке. Он хочет выжить мужа, освободить место для своего человека. Что нам делать в этой ситуации, имеют ли право уволить по статье без самого работника. За ранее спасибо!
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов. Если это время ваш муж отсутствовал на рабочем месте то могу актировать и уволить по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьМоего мужа попросили написать заявление об уходе, потому что он не хочет работать сверхурочно. Его график работы с 8-17,а он с работы раньше 19 никогда не уходит, причем сверхурочные часы никак не оплачиваются. Вызвали на ковер и сказали, что если семья важнее-пиши заявление. Имеет ли право работодатель просить о таком, причем мой муж-единственный кормилец (я в декрете, ребенку 1 год 10 мес)?
Добрый день.
Конечно не имеет никакого права. Мало того любое привлечение к сверхурочным подлежат оплате в размере 1,5 ставки, а при привлечении к работе в выходные в двойном размере. Лучше всего оповестить трудовую инспекцию о нарушениях на предприятии.
СпроситьЯ работаю неофициально, имеет ли право работодатель право высчитать с меня за разбитое стекло. Никаких бумаг о материальной ответственности я не подписывал.
Здравствуйте, Алексей!
Согласно трудовому кодексу отпуск вне зависимости от пола, возраста и социального положения предоставляется каждому работнику. Как предоставляется отпуск матерям одиночкам. Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я был комиссован из армии по статье 17 б. В военном билете мне сделали запись в графе "прохождение военной службы" о том, в каком лечебном учереждении я находился, так же был указан его профиль (психоневрологическое отделение). Я обратился в военный комиссариат моего города, с заявлением, в котором я, ссылавшись на ФЗ "Об охране здоровья граждан РФ" а так же на "Порядок ведения и хранения военного билета солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана, из Приложения к Форме №1, Приложения №8 к «Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации»" просил о замене военного билета. Мое заявление взяли на рассмотрение, юрист комиссариата сказал, что "как-бы, ничего противозаконного нет" и предложили ждать ответа. Так же, работник военкомата, оформляющий ВБ сказал, что во всех военных билетах категории В указывается статья, и даже если мне заменят военный билет, то статью все равно поставят. Законно ли всё это?
Так же, у меня есть еще вопрос.
Кто из работодателей имеет право запросить информацию о том, с каким диагнозом я был уволен? Вроде бы, только гос. органы (МВД, ФСБ,полиция) или нет? Будут ли у меня проблемы при устройстве на работу, получением прав, ставят ли с этой статьей на учет в местный ПНД и возможно ли снять статью?
Спасибо заранее за ответ, очень надеюсь на вашу помощь.
Кто из работодателей имеет право запросить информацию о том, с каким диагнозом я был уволен? Вроде бы, только гос. органы (МВД, ФСБ,полиция) или нет? Будут ли у меня проблемы при устройстве на работу, получением прав, ставят ли с этой статьей на учет в местный ПНД и возможно ли снять статью?
Проблемы будут однозначно, права не получите.
Если есть основания - необходимо статью снимать.
УДАЧИ ВАМ.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 27.12.13 (работаю по трудовому договору испытательный срок в 3 месяца еще не закончился). Директор мне сказал, мы тебя уволим только 09.01.14, что бух-я на праздники уже закрыта и мы тебя уволить раньше не можем, головной офис находится в Санкт-Петербурге). Я и написала заявление уволить с 09.01.14. По закону, я должна была отработать всего 3 дня, т.е. 27.12.13 я работала, 28.12.13 был выходной, 29.12.13 я работала и 30.12.13 я вышла на больничный. Имеет ли право работодатель попросить меня еще отрабатывать? Я же вроде бы уже все отработала...
Почему бы и не поставить... в моей молодости, я даже работал целый месяц сутки через сутки.
СпроситьМеня паспорт на новый в связи с непригодностью. Имеет ли право Работодатель запросить повторно справку об отсутствии судимости в связи с заменой паспорта?
В справке об отсутствии (наличии) судимости паспортные данные не указываются. Работодатель, конечно, вправе потребовать дополнительные документы при приеме на работу, но в описанном случае это нецелесообразно, замена паспорта никаким образом не влияет на формирование сведений в ИЦ УМВД о привлечении лиц к ответственности.
Спросить
