График работы сторожа в школе - ночные смены через два дня, сутки в воскресение или праздничный день. Нас трое.

Здравствуйте! Да, вполне можете

Ответ отключен модератором

Работа в праздничные дни, при любых условиях, подлежит оплате в двойном размере, это требование статьи 153 Трудового кодекса РФ. Ни какие условия Трудового договора не отменяют порядок оплаты за работу в нерабочие праздничные дни.

40-часовая рабочая неделя, принята в Вашем случае, для установления нормы рабочего времени за месяц, квартал, год. То есть это нужно, что бы иметь понимание о количестве часов, которые Вами могли быть отработаны за пределами нормы рабочего времени.

При этом одно с другим не соединяется! Всего доброго!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Это в трудовом договоре переписана часть ст.153, на основании чего не оплачивают двойную ставку за смены по графику в праздники и за дополнительные смены в праздники, т.к. кроме основной смены по графику добавляется ещё одна смена в праздники, т.е. в праздники мы вместо одной ночной смены работаем сутки. А мотивируют тем, что мы не вырабатываем 40 часов в неделю по труд. Договору, хотя это невозможно при работе по графику, и это не наша вина.

Да, можно, так часто делают.

4.1. Установлена ли максимальная продолжительность рабочей смены

Да, но только для некоторых работников. Например, для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - максимум 7 часов. Для большинства же работников вы можете установить любую продолжительность смены, в том числе 24 часа (о чем мы рассказывали ранее (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1)).

А как же быть с тем, что нельзя работать более суток подряд?

И какими статьями при этом руководствоваться?

Выходных как обычно, т.к. вы работаете посменно. Праздничные дни - минимум в двойном размере.

С уважением.

при сменном графике работы, если смена выпадает на выходной или праздничный день, оплата производится в обычном размере т.к. выходной вам предоставляется в другой день

Для вас выходные это дни отдыха между рабочими днями по скользящему графику. Доплата полагается только если часы работы попадают на праздничный день. Ст. 153 ТК РФ .

У вас сменная работа в силу специфики производства, никакой доплаты в выходной день вам не полагается, для вас это обычный рабочий день.

Вечер добрый, при графике сменности выходной по ТК РФ (воскресенье) для сменной работы не учитывается как собственно выходной, но работа в этот день оплачивается в одинарном размере., доплачивают только ночные. Выходными днями считается время между сменами.

.ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Да, конечно имеете полное право писать на отгул если моя смена выпадает на праздничный день, если у в ас гибки график Внимательно смотрите трудовой договор.

Написать заявление имеете право, но это не обязанность работодателя предоставить отгул на праздничный день, да и любой другой. Отгул предоставляется по согласованию с работодателем.

Оплачивается в двойном размере

Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"

11 июля 2014

5. Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

В отношении отдельных категорий работников порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. К таким категориям часть четвертая статьи 153 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный перечень утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252.

Кроме того, статья 290 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме - не менее чем в двойном размере. Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.

Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).

Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения).

Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).

это не праздничный день, поэтому не можете отказаться.

31 декабря считается рабочим днем, по ТК РФ праздничные дни с 1 января по 8 января. также при сменном графике вас должны были заранее ознакомить с графиком, работы и если вы были ознакомлены, то сейчас не можете отказаться.

Оксана, здравствуйте!

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Следовательно, в первую очередь необходимо исходить из того, ознакомили ли работника с графиком сменности под расписку не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

Отказаться от работы по такому графику в Вашем случае можно только в том случае, если с графиком сменности ознакомили работника позднее чем 30 ноября.

Что касается праздничных дней, то праздничным днём в данном случае будет являться только 1 января.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому если имеется соответствующее медицинское заключение, то отказаться от работы в праздничный день можно.

Здравствуйте! Нет