Можно ли назначать и увольнять сотрудников без дополнительного соглашения при и.о заведующего?

Да, Алена, так сделать вполне возможно.

Всё зависит от того как организована работа на предприятии. Если исполняющий обязанности не ограничен в правах то он имеет абсолютно те Права и обязанности какие имеет директор.

Может временно исполняющий обязанности директора принимать и увольнять сотрудников, Татьяна, если это не ограничено внутренними приказами (документами).

Подлежащий к призыву будет уволен из МВД, непонятно как его призвали туда.

Это неправильно. Т.к. такие сотрудники не могут быть сокращены, если организация не ликвидируется. Суд их восстановит, если они туда обратятся.

---Здравствуйте, даже если он их должности и сокращает, то они пока просто выводятся за штат. Удачи Вам и всего хорошего.

Расторжение договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя, по такому основанию, как сокращение штата не допускается. Исключение составляет случай ликвидации организации-работодателя, либо прекращении деятельности ИП.

Это незаконно. До достижения ребенком 3-х лет уволить работника нельзя. Т.е. работник выходит из отпуска по уходу, ему выдают уведомление согласно ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте. Заказным письмом можете отправить заявление об увольнении с описью вложения.

Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели, письменно.

Если в отношении Вас сейчас проводится проверка, то действие постановления суда действует с 2014 года по настоящее время.

Ни то, ни другое...

А по ликвидации - прежде всего должно быть решение.

Могут часть несколько раньше сократить, а другую часть несколько позже по ликвидации.

Уважаемая Татьяна!

Увольнения работников в связи с ликвидацией органи­зации, близка к увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации. Однако трудовое законодательство при ликвидации не предоставляет работни­кам ряд прав и гарантий, которые обязан соблюсти работодатель при сокращении.

Примеры: при ликвидации не требуется предлагать работникам вакансии для перевода их на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ); можно увольнять по этому основанию работников, находящихся на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) — вообще, всех работников.

Ликвидация — организация перестает существовать, поэтому трудовые договоры прекращаются со всеми работниками без исключений. Увольнение должно происходить по ликвидации.

С уважением,Хурчакова Н.А. т. 8985-166-08-66

Добрый день!

Нужно оформлять надлежащим образом.

Здравствуйте Екатерина! Договор уступки требования он также по Гражданкому Кодексу РФ называется договором цессии, это одно и тоже.

Никакого нарушения нет.

Это работодатель решает какие должности подлежать сокращению.

И никакой суд не заставит его менять штатное расписание по указанию суда.

Нет, не вправе. Отпуск без сохранения заработной платы может быть только по заявлению самого работника.

Не только имеет, но и обязан.

Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.

такими обязанностями он наделен

Добрый день!

Может в соответствии номами Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте. Единоличным исполнительным органом он не вправе считаться пока не внесены изменения в ЕГРЮЛ.

Директор правомочен сразу после решения учредителей. по крайней мере такова судебная практика в Москве. Мы когда судимся по корпоративным вопросам -исходим именно из этой позиции.

Если за указанной должностью закреплено такое правомочие - то и лицо, даже временно назначенное на указанную должность, будет иметь такое право.

Елена, такое право у МСЭ, есть.

Скажите, пожалуйста, по какому законодательству увольнять сотрудников при ликвидации учреждения в Крыму, по ТК РФ или КЗоТ Украины?

---по ТК РФ

Здравствуйте! Алименты удерживаются. 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.

2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).

Здравствуйте!

Предприятие закрывается, всех сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой в размере трех среднемесячных заработков. Удерживаются ли алименты с этих денежных средств?

Алименты взыскиваются с заработка и (или) иного дохода родителей, а значит удерживаются.

Расторжение трудового договора по совместительству законно в любой период, если принимается на эту должность принимается работник, для которого эта работа является основной.

В настоящее время в Семейном кодексе отсутствует термин «жилищные алименты».