Как оформлять должность руководителя в трудовой книжке и существует ли порядок к оформлению должностей ниже руководящей?
Меня интересует порядок оформления. В трудовой книжке-последняя должность руководящая. Соответственно есть ли определенный порядок к оформлению к руководителям? И оформление не ниже за предыдущей. Могут-ли мне, предлагать вакансии по работе: ниже занимающей должности чем руководящую (примером: рядового сотрудника) существует порядок оформления? Вопрос не о моем согласии на должность рядового сотрудника, а о правовых рамках.. запись в трудовой Руководитель. Какую должность мне они имеют право только предложить.
Не могут. Если я иду и меняю работу по одной специальности. Мене ни как не могут предлагать должность ниже чем руководящей. В трудовой Шеф Повар. До Шеф Повара есть другая руководящаяидолжнасть. Заместитель Шеф Повара (по другому Су Шеф) соответственно. Порядок говорит о следующем (не ниже должности, до занимающей) соответственно простым рядовым меня не могут если в компании предусмотрена другая руководящая должнасть. Вот если бы не было, тогда да и то по желанию. Вопрос о правомерностях компаний
Спросить
Что произойдет с работником после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком, если за это время по новому штатному расписанию, его должность сократили? Какая запись в трудовой книжке будет? До кого срока сохраняется должность (1,5 или 3 года)? могут ли уволить, если не согласен на перевод на другую должность (должность ниже)?
Жена временный переведена на более высокую должность сотрудника ушедшего в декрет. Обязан ли работодатель отразить это в трудовой книжке? Должность на предприятии ликвидируется и всех просят написать заявление на перевод на нижестоящую должность. Сама уходит в декрет через месяц, стоит ли писать это заявление? Имеют ли они право вернуть на основную должность (должность ниже) уходящую в декрет? Чем грозит не написание этого заявления?
Сотрудник "М" был переведен на должность начальника отдела, временно, на период декретного отпуска основного работника в 2020 году. Сейчас, не выходя из декретного отпуска, основной работник увольняется.
Сотрудника "М" переводим на должность начальника отдела, постоянно.
Соответственно, сотрудник "М" желает что бы в трудовой книжке был отражен стаж на руководящей должности с 2020 года. Как правильно это сделать? И, возможно ли?
У меня вопрос. Если к примеру я был на руководящей должности ее сокращают и переводят меня на должность ниже в виде обычного работника (Не увольняют). Положены ли тогда выплаты окладов за сокращение должности? И в каком размере если положены?
В связи с сокращением должности мне предлогают более низкую должность, в случае согласия, в трудовой книжке как то будет отображатся, что данный перевод был по причине сокращения и не являлся понижением в должности по инициативе работодателя в связи с не соответствием с занимаемой должностью (к примеру)
Если работника временно переводят на не обусловленную трудовым договором работу по статье 74. "Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости", фиксируется ли этот перевод в трудовой книжке? Можно ли более одного раза в год временно переводить работника? Или посоветуйте пожалуйста как можно временно перевести работника на должность ниже предидущей без фиксации в трудовой книжке? Спасибо!
Я работал на руководящей должности трудовой договор был заключен на просроченный паспорт и так же договор о материальной ответсвенности, сейчас я собираюсь увольняться, на меня вешают недостачу и хотят возбуждать уголовное дело (хищение и растрата) хотя этого я не совершал, могут ли они меня в чём то обвинять если я работал по просроченному паспорту.
При увольнении из банка в трудовой книжке не проставлен временный перевод на руководящую должность
Объяснив это тем то что временные переводы не проставляются в трудовой
И получается что 4 года я работала менеджером, хотя последний год я работала руководителем, но перевод был на временную ставку с сохранением постоянной как менеджер, есть дополнительное соглашение подтверждающее перевод! Так ли это.
Я написал заявление о переводе меня с должности руководителя на ниже стоящую должность, а теперь хочу отозвать его. Приказ уже подписан. Правомерно ли это?
Заставляют написать заявление на должность ниже тк занимаемая должность попала под сокращение что делать?
Какие необходимо запросить документы у работодателя, для предоставления в прокуратуру, по причине не выплаты части заработной платы, из за того, что я не пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Идёт сокращение, предлагают лишь должность ниже и ниже зарплатой.
Если упразднена штатная единица должности заместителя начальника, можно ли перевести с этой должности на должность ниже, если на этот момент госслужащий находится в отпуске по уходу за ребёнком?
Работал несколько лет на руководящей должности без трудового договора и трудовой книжки. Зарплату получал. Отпускных и больничных нет. Меня хорошо знают действующие и уволившиеся сотрудники. Хорошо знают многие партнеры. Имеются и документальные свидетельства. Сейчас хочу получить либо запись в трудовую и отчисления в ПФР (за 9 лет), либо денежную компенсацию от работадателя (довольно публичная, дорожащая репутацией компания в Петербурге).
Первоначально обращусь к бывшему работадателю. Посоветуйте как правильно и деликатно с ним общаться. На что обратить внимание. Человек не плохой. Жаль что при расходе он обиделся.
Второе - обратиться к властям. Суд, надзорные органы... Что посоветуете?
Повторюсь. Задача получить запись в трудовую и отчисления в ПФР за 9 лет либо денежную или иную компенсацию от работадателя. Он все же не хило сэкономил на налогах!
Работаю по срочному договору на время отпуска (декретного) основного работника в сети супермаркетов, сама ушла в декрет. Могут ли мне отказать в переводе в другой магазин этой сети на такую же должность или на должность ниже? Спасибо!
Во время моего декоетного отпуска мою должность сократили, мне предлагают должность ниже мой, а я не хочу такую должность.
