И так как она забеременела ей пришлось лечь в больницу.
В нашу компанию устроилась на работу девушка менеджером по продажам и так получилось, что через 3 месяца забеременела, ее на работе официально не оформили и даже не заключали договор. И так как она забеременела ей пришлось лечь в больницу. Там она пролежала 10 дней. Затем вышла на работу, объяснила руководителю свою ситуацию, (до этого ни кто не знал, что она в положении) ее выслушали с сказали, что не оформит, что ее ни кто не собирается оформлять! И ее хотят уволить! Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации!
Признать отношения трудовыми - через суд. Сначала нужно позаботиться о доказательствах - может быть она писала заявление о приеме на работу, какие то докладные, может быть есть графики работы, табеля учета рабочего времени, приказы различные, ведомости по выдаче зарплаты, может свидетели будут - может пригодиться все. Самим Вам не справиться - нужна помощь юриста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 432 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Право на выплату за отработанное время без подписания договора при испытательном сроке
Беременна на испытательном сроке без официального трудового договора - что делать?
Несправедливый увольнение после недостачи на кассе - что делать?
Незарегистрированная оплата в больнице - кто несет ответственность и как получить выплаты
Что делать, если я неявилась на работу и не предоставила больничный лист
Могут ли работодатели уволить девушку, которая работает по краткосрочному трудовому договору и забеременела?
Девушка уволилась после 1.5 месяцев работы без оплаты - Как защитить свои права?
Оценка ситуации - увольнение беременной сотрудницы и вопросы о выплатах
