По законодательству волшебному нашему-имею ли я право ко всему этому ещё и быть трудоустроен по трудовому договору?

Ничего тут волшебного нет. Генеральный директор наемный работник и с ним должен быть ТД (это ТК РФ), а занятие бизнесом ИП отдельная деятельность (это ГК РФ). И это не запрещено никак и нигде. Я так и работаю иногда. Начальник отдела и ИП (услуги). Тут вообще никаких нет проблем. Другой вопрос, что ГД не могут совмещать руководство в других организациях без разрешения участников, акционеров... Но к бизнесу ИП это не имеет никакого отношения.

Здравствуйте!

Вы можете оформить свою работу в ООО, как работа по совместительству.

ИП - основное место работы.

ст. 282 Трудового кодекса РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С уважением,

Смирнова Ольга