Сотрудник не собирается уважать закон и намерена уйти с ключами и базой клиентов компании

Сотрудник собирается уйти в отпуск без сохранения заработной платы, может ли он находясь в отпуске уволиться, предупредив за 2 недели начальство?

По ситуации - у меня есть база клиентов, пришел человек со своей услугой/продуктом, хочет, чтобы я разослал предложение по своему списку клиентов.. 70% от продаж мне, 30 ему. Как закрепить эту сделку юридически, чтобы все стороны были довольны? Какие бумаги используются? Если не сложно опишите так же, какие договора использовать в такой же ситуации, если речь идет об интернет-бизнесе.

Я работаю учителем. В 2016 году мой класс заканчивает школу и я намерена уйти с работы. Но у меня аттестация в январе. Могу ли я доработать учебный год без аттестации?

Распространяются ли права потребителя на услуги МУПов?

Чем мытье полов в подьезде работниками МУП отличается от мытья полов клининговой компанией? Во втором случае закон работает, как заставить уважать закон в первом?

У нас в микрорайоне беда с парковками, тем кто приезжает поздно с работы некуда ставить а/м, а один умник ежедневно (каждый вечер) ставит свой бмв ровно на два парковочных места, и до утра. Как заставить нехорошего человека (не нарушая закон) уважать окружающих?

2 июня я устроился на работу. 27 июля написал заявление на увольнение. Добросовестно отработал две недели. 10 августа у меня был последний рабочий день. Отработал его до 19:00, но мне так и не выдали трудовую книжку (мотивируя тем, что директор не подписал и печать не поставил), тк же со мной не был произведён окончательный расчёт (мотивируя отсутствием глав. Бухгалтера).

Я намерен подать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и подать иск в суд. Подскажите, пожалуйста, как всё это сделать правильно? Работодатель непорядочный, хотелось бы заставить его уважать закон и работника.

Кредит в банке взят в мае 2014 г., до вступления закона о начислении годовых-ежегодно. Однако Банк забирает годовые уже за третий год. как заставить банк уважать закон и вернуть годовые? На какие статьи ссылаться? Пожалуйста подскажите.

Главный инженер предприятия ведет себя со всеми работниками предприятия очень грубо, постоянно громко орет, ругается трехэтажным матом, словесно унижает разными выражениями, исключением является только директор. Оперативки - это просто ад для подчиненных. Имеет своих людей в администрации района и поэтому жаловаться вышестоящему руководству бесполезно, он ими же и приведен на наше предприятие. Как заставить относиться уважительно к работникам?

Я в положении, меня пытались уволить, когда началась самоизоляция, но не удалось те сообщила о положении и принесла все справки..

Но на работе очень сильно получаю стресс, коллеги цепляют... руководительница тоже, просто не имеет никакого уважения... что делать не знаю? Нервничаю каждый день, устанавливает планы... спокойно работать не даёт...как мне объяснить ей чтобы она оставила меня а покое, работать уже не комфортно...

Купили у бизнесмена акссенизаторскую машину с базой клиентов, но прошла неделя. Никаких клиентов. Можно ли вернуть машину обратно.

У меня произошло дтп, при составлении справки о дтп от инспекторов ДПС поставили галочку в графе о постановлении об административном правонарушении, но само постановление не выдали. При обращении в страховую компанию, сотрудник компании потребовал данное постановление. Возможно ли без него получить страховку ОСАГО?

Помогите, пожалуйста. В январе купила швейный бизнес за 800 тыс. Договор купли продажи составляла подруга владелицы бизнеса. В договоре было описано имущество и в том числе база клиентов в электронном варианте. На момент подписания договора было внесено 600 тыс., а остальная сумма была оформлена под рассрочку на один год. С момента подписания договора и акта приема передачи прошло 4 месяца. Базы клиентов я так и не получила. Возможно ли решить этот вопрос в судебном порядке или в данном случае все уже безнадёжно?

Руководство нашей компании намерено УМЕНЬШИТЬ зарплату сотруднику.

Насколько это правомерно?

Андрей Дмириевич.

Сотрудник работает по совместительству и берет дополнительное вознаграждение с клиентов компании за свои услуги. Правомерно ли действия работника?

, как его правильно расчитать.

Работаю админом в магазине. По собственному желанию не принимают заявления об увольнения грозя уволить по МРОТ выплатив всего 15 тыс хотя моя зарплата 95-100 тыс руб могу эти деньги из кассы взять и уйти с работы?