Сокращается ли рабочий день у учителей-логопедов в предпраздничный день и как это регулируется законодательством?

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это прямо следует из части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Стоит отметить, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Здравствуйте! Сокращается у всех.

Ольга, здравствуйте!

Да, также как и у всех на 1 час короче.

В соответствии со ст. 95 ТК РФ, рабочее время накануне праздничного дня сокращается на один час.

Да, предпраздничный день сокращается на час.

Юлия, добрый день. Конечно должен быть сокращён.

Всех благ Вам.

Здравствуйте, Злата!

Если у Вам введен режим удаленной работы, то требование является праовмерным.

Здравствуйте, Евгения.

Согласно абз.1 ст.95 ТК РФ, Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Для детского сада исключений нет.

Однако я не могу вам сказать, до скольки будет работать ваш детский сад, если вы хотите это узнать. Насколько мне известно, воспитатели в доу могут работать посменно. Т е в один день с вашими детьми могут работать 2 воспитателя: Например, один работает с 07.00 до 15.00. А второй с 11.00 до 19.00. График работы воспитателя может "урезаться" на час и с начала рабочей смены, и с конца. Т.е. второй воспитатель либо с 12 до 19. Либо с 11 до 18.

P.s. время ставлю в качестве примера. Но суть вы поняли, думаю: смена уменьшается на час. А работать детсад может и до 18, и до 19.

Если рабочий день в предпраздничный день до 19 часов, соответственно согласно ст. 95 ТК РФ, сокращается на 1 час, т.е. до 18 часов.

Может, вполне.

Здравствуйте! Нет, не входит в учебную нагрузку

Полагаю, что на один час.

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".

Так, согласно п.3 Приложения к указанному Постановлению Правительства РФ, в обычном (не коррекционном) ДОУ на отпуск в количестве 42 календарных дней имеют право заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования. Учителя-логопеды в этом пункте не поименованы.

Но в примечаниях к указанному приложению прописано, что для учителей-логопедов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.

То есть в случае, если Вы полный рабочий день работаете только с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то имеете право на отпуск продолжительностью 56 дней. В противном случае только 28 дней

Здравствуйте если вы работате по трудовому договору тогда да, в соответствии с часть 1 статьи 95 ТК РФ.

Здравствуйте Ваш работодатель на все эти мероприятия должен издавать приказ в котором должен отражать порядок оплаты либо двойную оплату либо предоставлять отгулы.

Добрый день! На 1 час.

Уточните в департаменте образования своего региона

Светлана,обратитесь в свое Управление образования и уточните

В силу ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное требование распространяется на всех работников, за исключением случая, предусмотренного ч. 2 ст. 95 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Неясно. Если работа на ставку у такого учителя 18 часов - тогда нет, превышает половину ставки.

Светлана, это ваше право, а не обязанность!

Администрацию шлите лесом буквально либо припугните обращением в прокуратуру.

Вы не обязаны нигде регистрироваться, это незаконно.

А если это распоряжение министерства?

Здравствуйте!

Да, заведующая права .

Отпуск в 56 дней устанавливается логопедам, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Здравствуйте! Вам нужно запросить справки об отчислении страховых взносов за Вас.

Это не законно. 20 часов у Вас.