Прав по ст 264.1 я работаю машинист ом электровоза шахного в шахте. Там у нас нету не какого водительского. Могут уволить?

Здравствуйте! Да, можете конечно

Нет, конечно - должность иная, и перевод может быть лишь с согласия работника.

Да, могут уволить, поскольку лишение права управления относится к любому виду транспорта.

Статья 3.8. Лишение специального права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 3] [Статья 3.8]

1. Лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса. Лишение физического лица ранее предоставленного ему специального права устанавливается также за уклонение от исполнения иного административного наказания, назначенного за нарушение порядка пользования этим правом, в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, за нарушение установленного в соответствии с законодательством об исполнительном производстве временного ограничения на пользование специальным правом. Лишение специального права назначается судьей.

"Транспортное средство" - устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем.

"Дорога" - обустроенная или приспособленная и используемая для движения транспортных средств полоса земли либо поверхность искусственного сооружения. Дорога включает в себя одну или несколько проезжих частей, а также трамвайные пути, тротуары, обочины и разделительные полосы при их наличии.

Да. могут уволить с работы в случае нарушения ПДД РФ в состоянии алкогольного опьянения, связанного с лишение права управления транспортными средствами. Судебная практика в данном случае не на стороне водителя.

При неявке-выпишут из больницы за нарушение больничного режима и сообщат на работу, а там уже отстранят от работы, обследование проходится быстро - сдается моча на анализ, если что-то найдут-то выпишут и уволят.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Да,машинист тепловоза может работать помощником машиниста электровоза, помощником машиниста тягового агрегата.

В данной ситуации, Вам необходимо: 1. Дождаться письменного заключения врача о том, что у Вашего мужа имеются заболевания препятствующие нормальному осуществлению им своих трудовых обязанностей. 2. Обратиться ко всем перечисленным Вами выше врачам и получить от них противоположное заключение (тем более что это не составит труда так как данные врачи действительно другого мнения); 3. После того как работодатель попытается расторгнуть с вашим мужем трудовой договор, обращайтесь в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа руководителя об увольнении (это нужно сделать в течении 1 месяца, со дня ознакомления с приказом) и восстановлении Вас на работе.

Здравствуйте. То есть его привлекли к уголовной ответственности по ст.264.1 УК РФ? Да, увольнение правомерно. Так понимаю, его лишили права управления транспортным средством, а также лишили права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на определенный срок.

В любом случае, если он не согласен со своим увольнением, то он может его обжаловать в судебном порядке.

Законность увольнения может проверить прокуратура по Вашеу заявлению, а также инспекция труда и суд. Обратитесь за восстановлением нарушенных прав. Удачи Вам.

☼ Здравствуйте,

Чтобы работать на такой должности, нужно иметь соответствующее образование и стаж работы, просто так на такую работу не берут

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. В вашем случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Удачи вам

Если имеется профильное образование - то возможно, что у вас более высокая квалификация. Которая должна быть учтена при сокращении, смотрите порядок увольнения по сокращению в ст. 179-180 ТК

Если все же сократят - обращайтесь в суд с иском о восстановлении.

могут ли уволить из-за профнепригодности если слух не улучшиться.

По российскому законодательству, установление на рабочем месте работника систем видеонаблюдения без его согласия является незаконным.

Доброго времени суток!

Если Вы писали заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, и Вам их предоставляют, следовательно у Вас снижается норма рабочих часов за месяц. Работа за пределами этой нормы будет считаться сверхурочной.

Удачи Вам и всех благ!

Для определения права на присвоение звания «Ветеран труда Рязанской области» необходимо представить документ, подтверждающий факт постоянного проживания на территории Рязанской области.

В настоящее время присвоение звания Ветеран труда, установление льгот и и выплата компенсаций отдано федеральным законодательством на усмотрение региональных органов власти. Обратитесь в орган соцзащиты по вашему вопросу. Удачи

В чем Ваш вопрос?

Могу ли я оспорить решение

Нет не должны будете.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

входит в льготный стаж.

При выходе на пенсию, работаю в горячем цеху металлургического завода, будут ли высчитывать периоды очередных отпусков, больничных листов, при подсчете количества лет стажа для льготной пенсии.

Виктор Викторович, право на досрочную пенсию только в возрасте 55 лет.