Отказ от отпуска с последующим увольнением - нарушение прав работника?

Я работаю учительницей в школе два года. Устроилась на работу 25 августа 2009 года. В этом году мне хотели дать отпуск 56 к.дней, как положено у учителей. Период отпуска с 13 июня по 7 августа 2011 г. Как только я

написала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Директор школы мне сказал, что мне положено 46 дней отпуска, так как я была устроена на работу 25 августа. Это так? В каком случае учителям предоставляется отпуск 56 дней?

Работаю учителем в школе. Написала заявление об увольнении среди учебного года: Прошу предоставить мне отпуск за отработанное время с... февраля 2014 года с последующим увольнением. Директор сказала, что она отказывает мне в отпуске, за него мне выплатят денежную компенсацию. Правомерно ли это?

Работаю временно, на время декретного отпуска основного работника. В июне 2017 г заканчивается договор (выходит основной работник). Сейчас я беременна собираюсь в отпуск с последующим декретом. Директор сказал что оплатит 120 дней декретных и пишите заявление на увольнение. Могу ли я не согласиться? ? ? Законно ли это? Положен мне оплачиваемый отпуск до 1. 5 лет?

Работаю учителем в школе с 1 сентября 2015 года. Написала заявление на отпуск с 14 июня с последующим увольнением. Имею ли я право получить отпускные или только компенсацию?

Я эксперт прямых продаж в банке. 5 июня будет ровно пол года, как я работаю в данной организации, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление мое не принимают, так как говорят что заявление на отпуск и на увольнение нужно писать отдельно. Я знаю, что по закону, если я пишу одно заявление на отпуск с последующим увольнением, то я не должна буду отрабатывать 2 недели. А если сейчас я напишу по отдельности данные заявления могут ли после отпуска (длительностью в 22 дня) дать отработку?

И как поступить в данном случае? Прошу помощи.

Работаю в школе с 14.01.2013 г. Собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Скажите, сколько дней отпуска за отработанное время мне положено? (работаю по словам директора до 17.06.2013). Если не напишу заявление на увольнение, а только на отпуск, тогда сколько дней мне положено. И еще вопрос - когда вернусь из отпуска и все-таки решу уволиться, должна ли я буду как-то отпуск компенсировать (отработка или денежными средствами), ведь в школе даже на июнь - месяц мною не будет отработано и 6 месяцев, и насколько знаю, отпуск мне будет дан авансом.

Я работаю 1,5 года. В прошлом году 2011 я выходила в отпуск на 3 недели. В этом 2012 году я еще не выходила в отпуск. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. И по 127 ст. ТК мне должны компенсировать отпуск - 28 календ. Дней. Так? В 127 ст. так же сказано По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Т.е. по моему заявлению я могу уйти в отпуск (все 28 дней) с последующим увольнение?

Что мне выгоднее: уволиться до отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск или выйти в отпуск с последующим увольнением?

Могут ли мне отказать в предоставлении полного (28 дней) отпуска?

Спасибо!

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

В 2014 году я закончила университет и в сентябре пошла работать в школу. В марте я написала заявление о переводе в другую школу. Директор согласился, я отработала две недели. Потом прихожу к директору, секретарь отдаёт мои все документы и при мне пишет в трудовую книжку, что я увольняюсь по собственному желанию. По словам директора, закон о переводе на другую работу больше не существует. В другой школе директор меня успокаивает и принимает сразу на след. День. стаж как я понимаю, не потеряла, но вот отпуск-да. По словам директора, не переживай, все будет. Но спустя недели появляется новый директор. В новую школу я приступила работать с 25 марта. И зная закон, могу получить отпуск через пол года, т.е. в конце сентября. Но осознавая, что учебный год начался, это будет делать не красиво! Подошла к новому директору, услышала негатив. Сказала, что если возьмёшь отпуск в сентябре, можешь здесь больше не появляться. Получишь отпуск только через год, летом. И так как у меня ещё 42 часа, метод день обычно у учителей по иностр. Яз.в четверг, то директор сказал, если у учителей больше 20 часов, они не имеют право иметь метод день. Выходной день только воскресенье! Прав ли директор или нет? Что мне делать? И как поступить с отпуском?

Написала в отпуск с последующим увольнением работадатель отказал. Сказал что пишите просто заявление что увольняетесь подпишу. А так вас нет в графике отпусков а это моии остатки отпуска первую половину я отдохнула в апреле. К отпуску по трудовому прописано единовременное пособие в первый не дали вот и отказывают. Что делать?