Попросили уволиться по собственному желанию. Беременна 2 ребенком на 28 недели. Работала по договору подряда.

Нет, отрабатывать вам не нужно

Если попросили, скорее всего не надо и отрабатывать, уточните у работодателя. По общему правилу ТК РФ отрабатывать, когда увольнение по собственной инициативе, надо

Здравствуйте. Если Вы подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения, по договоренности с работодателем.

Если Вас попросили уволиться и Вы согласились с этим, то я бы рекомендовал увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон, потому что увольнение по собственному желанию не расценивается как уважительная причина увольнения. В таком случае 14 дней можно не отрабатывать

Нет. Если бы Вы были уволены по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штата, то было бы так. Но Вы уволены по собственному желанию.

Елена! Это не совсем так. При рассмотрении иска о восстановлении на работу и признании увольнения незаконным суд должен исходить из того, что неважно знал он о беременности работника или нет. Но в вашем случае вы пропустили срок для подачи иска и можно было бы заявить такой иск, если оказали давление при написании заявления и практика складывалась в пользу работников.

Нет, это не так, Вы уволились "по собственному".

Единственно можно оспорить увольнение, по причине того, что на Вас оказывалось давление при написании, но это надо доказать в суде и именно Вам. Если нет реальных доказательств, лучше не тратить время.

Срок обращения в суд - 1 мес. с дня получения трудовой книжки / приказа об увольнении.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо видеть ваш Трудовой договор. Изучение материалов не является платным, сфотографируйте договор и отправьте в личку. Если имеются перспективы положительного решения Вашего вопроса, то пути решения будут изложены письменно в платной консультации. Удачи.

Уважаемая Галина, Пятигорск !

Попытаться можно обратиться в суд по данному вопросу, но от вас потребуется в суде представить доказательства, что в момент вашего увольнения Работодатель знал о вашей беременности !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.09.2012г

14:24 моск.

Уважаемая Галина, г.Пятигорск !

Вы сможете представить в суд Свидетелей, которые подтвердят, что вы предупреждали Работодателя о своей беременности !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.09.2012г

14:49 моск.

Здравствуйте! вопрос ваш в чем?

Напишите заявление за 2 недели до окончания отпуска.

Нет, вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Вы можете сделать это даже находясь в отпуске.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т. к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т. к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Отзовите заявление об увольнении

Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недель) . Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен. А беременную по инициативе работодателя уволить нельзя

Здравствуйте! Обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. По согласованию с работоателем можете быть уволены датой указанной в заявлении.

Здравствуйте, Анна!

Вы обязаны НЕ отрабатывать 2 недели, а предупредить работодателя за 14 дней до фактического увольнения по собственному желанию.

НО подумайте хорошо, поскольку, если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вы полностью лишите себя гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.

А зачем вам увольняться? Вы же лишите себя соц выплат. Но если увольнение не связано с плохим самочувствием и т.п. - то предупредить обязаны за 2 недели. "Знает" - этого мало, нужно вручить справку о беременности.

Пусть заявление не пишет - не уволят.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.