За взыскание в виде замечания могут лишать премий
Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации.
СпроситьЗдравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
СпроситьИван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Вопрос могут ли работодатели лишать премию в отпускные, идём в отпуск за отпуск могут ли лишать премию?
Могут ли начальники бюджетной организации лишать премий за отказ от вакцинации?
Если гражданину на предприятии вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания, и лишили премии.
