Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника при этом не предоставив приказ (распоряжение)?
Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника при этом не предоставив приказ (распоряжение)?
Здравствуйте по трудовому законодательству Российской федерации штрафы вообще запрещены он может наказать работника только в дисциплинарном порядке но до этого он должен отобрать от него объяснений и провести в отношении проверку и издать приказ с которым должен Под роспись ознакомить работника.
Спросить
Вообще работодатель не имеет права штрафовать работника. Даже предоставив ему такой приказ Потому что система штрафов работников не предусмотрена трудовым законодательством РФ.
Спросить
Здравствуйте Светлана!
Штрафы не предусмотрены действующим законодательством.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за то,что сотрудник не вышел на работу не предупредив работодателя..?
Трудовым кодексом не предусмотрено понятие "штраф", возможен выговор,если работодатель посчитает нужным. Отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд может быть расценено как прогул. Советую написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, факт отсутствия необходимо зафиксировать,чтобы Вас не уволили за прогул.
Спросить
В крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска.
Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.
Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением, Мамедов Э.Б.
ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯМИ ОБРАЩАЙТЕСЬ:
моб. тел. 8908-655-75-75.
СпроситьРаботодатель издал распоряжение о запрете парковки личного автотранспорта для сотрудников организации на прилегающей территории. Распоряжение заставляли подписать, угрожая денежными взысканиями в случае нарушения. Но при этом служебный транспорт парковать можно (схема парковки прилагается к распоряжению: 17 мест выделено для клиентов, 14 для служебного транспорта) + по особому приказу руководителя особым сотрудникам можно ставить авто (на каждого делается специальное разрешение). Перед зданием установлен знак 3.27 Остановка запрещена с информационной табличкой Кроме клиентов банка. Законность установки знака под сомнением. Но есть и территория, где знаки не установлены, а личное авто все равно парковать нельзя. Подскажите, пожалуйста, законны ли требования и распоряжения руководителя? Имеют ли право применить денежное взыскание за парковку на территории организации, где не установлены знаки, но по распоряжению парковаться все равно нельзя (мотивируя словами вы подписали распоряжение)?
P.S. В распоряжении относительно нарушения есть только 6. Назначить ответственность за нарушение Распоряжения согласно действующего законодательства.
Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?
Имеет ли право работодатель (предприниматель) оштрафовать сотрудника магазина за недостачу денег в кассе, если сотрудник в день недостачи не работал (в соответствие с графиком)?
Заранее спасибо.
Такая ситуация: на организацию наложен административный штраф за несвоевременное перечисление отпускных сотрудникам в размере 15000,00 рублей. Была проведена служебная проверка и выявлено виновное должностное лицо бухгалтер бухгалтерии. Издано распоряжение об удержании из заработной платы в размере 20 % (среднемесячная зарплата сотрудника 17000,00). Сотрудник с данным распоряжением не согласился и в распоряжении указал о своем несогласии. Вопрос: может ли организация удерживать без согласия сотрудника материальный ущерб?
нет, из з/п кроме как налога ничего нельзя удерживать.
ст. 138 ТК РФ- Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
СпроситьДа может удерживать. в соответствии со ст. 248 ТК работодателю предоставлено право действовать самостоятельно, если сумма ущерба не превышает среднего заработка работника. Следовательно, в суд он обращается в том случае, когда:
пропущен срок взыскания (1 месяц со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК));
работник, причинивший ущерб, уволился
причиненный ущерб превышает средний заработок работника
СпроситьТрудовой спор: сотрудник бюджетного учреждения, трудоустройство по основному месту, 0.5 ставки. Зарплата в настоящее время равна прожиточному минимуму - 4500 руб., работодатель распорядился перевести сотрудника в загородный офис на два дня в неделю. Адрес рабочего места в трудовом договоре не определён, административно загородный офис на территории города. Поэтому перевод является законным. Заработная плата у данного работодателя обеспечивает сотруднику доход в 150 руб. в день. На транспортные расходы сотрудник тратит (220 руб. в день)1760 руб. в месяц, что составляет 40% заработной платы. Сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя, иначе будет уволен за прогул. При этом либо сотрудник остаётся за гранью физического выживания, либо ему приходится финансировать своё пребывание в качестве сотрудника данного учреждения за счёт других источников дохода, что трудовым договором не предусмотрено. Есть ли повод для обращения в суд с заявлением об отмене распоряжения об определения нового адреса рабочего места на том основании, что распоряжение работодателя, даже будучи законным само по себе влечёт для сотрудника обременение новыми обязанностями, не предусмотренными в трудовом договоре?
Перевод осуществляется только с согласия. Вообще нарушений со стороны работодателя множество
Спросить
Перевод законный: работодатель тот же, подразделение то же, должность, функции - всё то же, только рабочий стол переставили в другой кабинет, который находится за городом. А какие нарушения работодателя вы ещё усмотрели, можно подробнее?
СпроситьСоставлен приказ о возложении на сотрудника допобязанностей не входящих в его должностные обязанности и ответственность. Сотрудник его подписал. Допсоглашения к должностным обязанностям и трудовому договору не составлялось. Имеет право работодатель наложить взыскание на сотрудника при нарушении дополнительных обязанностей?
Я работаю в государственной поликлинике. Главный врач вынес устное распоряжение-всем сотрудникам поликлиники, оставлять верхнюю одежду в общей раздевалке с пациентами, при этом номерки сотрудникам не дают (раньше сотрудники раздевались в своих кабинетах). Я это распоряжение проигнорировала, продолжаю раздеваться в кабинете. Мне обявили выговор за несоблюдение сан-эпид режима. Должна ли я исполнять устные распоряжения главного врача? Должна ли я подписать приказ о вынесении мне выговора, если я с ним не согласна?
Если Вы откажетесь от ознакомления с приказом, будет составлен соответствуующий акт. Правомерно ли вынесен приказ - установит суд.
Спросить
