Работаю на оборонном предприятии. Имею 3 форму допуска к гостайне. Имеет ли право работодатель запретить мне выезд за границу?

Здравствуйте, имеет, если согласно трудового договора есть ограничения выезда за границу, оговариваемого при подписании. Хотя выезд за границу данным гражданам практически не ограничен, однако по сложившейся практике сотрудник должен предупредить о намерении выезда за рубеж режимный отдел и работодателя, а также не нарушать при этом порядок, установленный работодателем.

Полностью соглашусь с коллегой.

С уважением

Добры день.

Законодательство не запрещает выезд за границу при третьей форме допуска.

Согласно ст.15 ФЗ от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, — до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно п.4 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне (утв. постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63), в соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска граждан к государственной тайне:

первая форма — для граждан, допускаемых к сведениям особой важности;

вторая форма — для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям;

третья форма — для граждан, допускаемых к секретным сведениям.

Следовательно, 3 форма допуска, не предоставляет право на допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям.

Запретить Вам выезд за границу, работодатель не имеет право, если трудовым договором не предусмотрено иное.