Я являясь сотрудником мвд несколько месяцев назад отстранен от исполнения служебныx обязаностей

В отношении сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по статья 286 часть 1 УК РФ, на основании постановления судьи он отстранен от выполнения служебных обязанностей по должности старшего участкового уполномоченного полиции, в течении 4-х месяцев он не выходит на работу. Из ОВД позвонили и сказали, что назначили служебную проверку по поводу не исполнения отдельных поручений начальника, т.к. сотрудник освобожден от должности участкового, а не от исполнения обязанностей. В соответствии с п.5 и 6 ст. 73 Приказа МВД № 342 я не имею права исполнять служебные обязанности, правомерно ли назначение служебной проверки и должен ли сотрудник выходить на работу?

Прохожу службу в МВД. В 2012 году в отношении меня возбуждено уголовное дело, решением суда отстранен от исполнения обязанностей, мера пресечения - подписка о не выезде. В настоящее время дело в суде первой инстанции, решения нет. в марте 2015 года уведомлен о сокращении должности в связи с реорганизацией ОВД, в июне 2016 уволен по оргштатным. При этом высказывал желание продолжить службу, однако из предложенных должностей ничего не выбрал, мотивирую решениями суда об отстранении и действующей подпиской. Правомерно ли увольнение?

Сотрудник отстранен от работы. Возбуждено уголовное дело. Пришло уведомление о сокращении его должности. Можем мы его сократить? И как нам предлагать свободные вакансии?

Я являюсь сотрудником МЧС. В настоящее время из-за возбуждения в отношении меня уголовного дела я отстранен от должности. Сейчас у нас проходит сокращение штатов, мою должность, на которой я работал ранее сокращают. В настоящее время я получил уведомление о сокращении. Законно ли это?

Возбуждено уголовное дело в отношении военнослужащего. Военнослужащий отстранен и выведен в распоряжение. После вынесения оправдательного приговора военнослужащего должны восстановить в должности, занимаемой до возбуждения уголовного дела, или имеют право сразу перевести на другую равную должность?

Я - сотрудник МВД. В декабре 2012 года в отношении меня возбуждено уголовное дело по ст.ст. 285,292 УК РФ. С обвинением не согласен, дело находится в суде первой инстанции с 2013 года. Избрана мера пресечения - подписка о не выезде, по решению суда отстранен от исполнения должностных обязанностей. В 2014 году в связи с реорганизацие двух отделов МВД был выведен за штат, назначен в распоряжение начальника вновь созданного отдела, при этом в данном отделе моей должности нет, территориально находится в другом месте. Во втором вновь созданном отделе моя должность имеется и он находится там же, где я проходил службу. Был предложен ряд должностей, с ними ознакамливался, желания уволиться либо перейти на другую должность не высказывал, мотивируя отстранением и подпиской. Сейчас получил уведомление о том, что меня на днях уволят, так как я не выразил согласие на назначение. Что делать?

Помогите разобраться с пунктами. Может ли диспетчер МЧС (должность которого сокращается) замещать аттестованного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Или же на эту должность может претендовать только не аттестованный работник. 44. В связи со служебной необходимостью, определяемой Министром или другим начальником согласно компетенции, определяемой Министром, на работника может быть возложено временное исполнение обязанностей по вакантной (незанятой) или невакантной (в случае временного отсутствия занимающего ее работника) равной или высшей должности, которую он не занимает. При этом работник освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой им должности, но от занимаемой должности не освобождается. В этих случаях денежное довольствие работнику выплачивается в порядке, определяемом Министром. На работников, имеющих специальные звания младшего начальствующего состава, временное исполнение обязанностей по вакантной или невакантной должности может быть возложено при условии, что в их подчинении не будут находиться лица среднего и старшего начальствующего состава. 45. Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по должности, которую работник не занимает, не должен превышать: 45.1. двух месяцев – по вакантной должности; 45.2. шести месяцев – по невакантной должности. 46. Возложение на работника временного исполнения обязанностей по должности в случае, предусмотренном в подпункте 45.1 пункта 45 настоящего Положения, производится и прекращается приказом его прямого начальника по согласованию с Министром или другим начальником, имеющим право назначения на данную должность, а в отношении работника, занимающего должность высшего начальствующего состава, и работника, занимающего должность, включенную в кадровый реестр. Главы государства Республики Беларусь, – приказом Министра с согласия. Президента Республики Беларусь. 47. Временное исполнение обязанностей по должности в случае, предусмотренном в подпункте 45.2 пункта 45 настоящего Положения, может быть возложено на работника на период временной нетрудоспособности занимающего ее работника, когда работник в установленном порядке освобождается от исполнения служебных обязанностей, нахождения работника в основном или социальном отпусках, а также на период отстранения работника от исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности или временного отстранения работника от должности. Возложение на работника временного исполнения обязанностей по должности в этом случае производится и прекращается приказом его прямого начальника. Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 22.01.2013, 1/14006 15 В случае, если должность замещена работником, находящимся в социальном отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми, по болезни, а также работником, освобожденным от исполнения служебных обязанностей в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, срок временного исполнения обязанностей по этой должности может быть продлен до окончания отпуска (освобождения от исполнения служебных обязанностей).

30 декабря 2012 г. получен уведомление о сокращении должности, дата срока увольнения? Уведомление вручено в выходные дни, должность сокращена в период болезни сотрудника.

Работник увольняется раньше срока уведомления о сокращении его должности с новой должностью он не согласен, какие выплаты работодатель должен произвести при его увольнении. Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10. До этого работник находился на больничном в больнице.