Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель лишить зарплаты если работник долго на больничном??

28.11.2012, 19:57
• г. Ухта

Может ли работодатель лишить зарплаты если работник долго на больничном?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, заработная плата начисляется за фактичести отработанное время,

а за время болезни оплачивается больничный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ухта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
16.04.2018, 15:44

Права работников в ЖКХ - возможность подачи иски и ограничения работодателя

Если в ЖКХ не доплачивают зарплату 21 процент, может ли работник подать на работадателя на эти проценты, и имеет ли работадателя уволить с работы если работник отпрашивался в больницу с ребенком? Имеет ли работадатель не отпускать в больницу? Имеет ли работадатель лишать премии и зарплату одинокой. Матери двух детей если не получают алиментов, только зарплата?
Читать ответы (1)
Михаил
26.04.2006, 11:12

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Читать ответы (1)
Андрей
29.06.2017, 11:56

Исключение премиальной части из задолженности по зарплате уволенного работника - есть ли правовые основания?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (2)
Юлия
04.11.2019, 14:03

Ограничения и возможность увольнения работника, находящегося на длительном больничном списке

Если работник находится на больничном (непрерывно 3 месяца) может ли работодатель уволить работника который находится на больничном так долго? Есть ли какие либо ограничения в нахождении на больничном именно в количестве дней в году ограничения?
Читать ответы (1)
Ирина
17.08.2009, 11:06

Кан работодатель перенести отпуск на количество дней, проведенных на больничном, без согласия работника?

Во время очередного отпуска работник был на больничном. Может ли работодатель сдвинуть отпуск на колличество дней по больничному против воли работника. Может ли работник выйти на работу по графику и что делается в таком случае?
Читать ответы (1)
Алла
13.11.2014, 14:46

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11. Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей. Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Оксана
17.09.2014, 03:38

Действия работника и меры Государственной трудовой инспекции

Если работодатель вынуждает уволиться если работник находиться в ежегодном отпуске и на больничном одновременно? Какие действия работника, и какие действия будут у ГТИ если работник обратиться с жалобой на работодателя?
Читать ответы (1)