Конфликт графика отпусков - законность замещения болезненного работника
Отпуск по графику в июне, определенных чисел не указано. Хочу пойти в начале месяца, но работодатель отпускает только в конце. Подменный человек на больничном уже несколько месяцев и когда выйдет неизвестно. Законны ли его действия?
Добрый день. Утверждённый график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Как следует из положений ст. 123 ТК РФ работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 N 33-1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 N 33-3794/2013).
В случае когда дата графиком не определена, а лишь месяц, у работодателя не будет нарушения, если отпуск он подпишет в конце месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация