Корректность действий при работе в нерабочие часы и угроза несанкционированного учета оплаты времени.

25.04.2023, 23:23

• г. Москва

В моем трудовом договоре в пункте 3 «Режим рабочего времени» прописано начало рабочего дня (8:30) и окончание рабочего дня (22:00). Работаю я в ТЦ, который открывается в 10:00. Все администраторы и управляющая магазином приходят к 9:30, остальных же сотрудников просят приходить к 9:45, как я и делаю. Недавно возникла следующая ситуация: Администратор после 22:00 заставила продолжить работу в торговом зале, на что получила мой отказ. Я, сославшись на статью 99 ТК РФ и трудовой договор, сообщил ей, что неразобранный рейл с одеждой не причинит никакой глобальной катастрофы и что мое оплачиваемое время работы уже закончилось. Администратор приняла мою позицию, но из магазина не выпустила. Сегодня, мне сообщили что данная информация дошла до Управляющей магазина и она угрожала делить меня премиальной части. Подскажите пожалуйста, насколько были корректны мои действия? И что мне стоит сказать при личной беседе с Управляющей магазина

Читать ответы (3)

Трудовой договор
Трудовой договор режим рабочего времени
Время начала и окончания работы

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

26.04.2023, 00:02,

г. Видное

Можно было бы конечно заявлять о сверхурочной работе, если бы вы каждый рабочий день не начинали позже на час и 15 минут. Оплату Вам, наверное, по договору производят с 8.30... А премия, это право, а не обязанность работодателя. Поэтому - вправе лишить...

Спросить

Автор вопроса

Даниил

26.04.2023, 00:06,

г. Москва

Оплату по договору производят с 10:00.

Я могу прийти к 8:30 на работу, но смысла в этом не будет никакого, ведь мне придется стоять у закрытых ворот еле целый час в ожидании администратора.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

26.04.2023, 09:55,

г. Москва

Даниил, в принципе, с точки зрения ТК РФ, Ваши действия корректны.

Но премия чаще всего выплачивается на усмотрение работодателя, это усмотрение может быть и не в Вашу пользу.

При личной беседе скажите что не готовы работать после окончания работы и что никакой существенной проблемы не возникло.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Корректность действий при работе в нерабочие часы и угроза несанкционированного учета оплаты времени.

Москва - онлайн услуги юристов