Я не был в отпуске 1 год и 8 месяцев, хочу пойти в отпуск, имеет ли право работодатель отказать если нет замены, ссылаясь на производственную необходимость?
Евгений, здравствуйте!
Не имеет такого права работодатель.
Ст. 124 ТК РФ, ч. 3
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Спросить
Доброе утро, Евгений!
Давайте разберемся. Во-первых, согласно ч. 6 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отдых, в том числе, и отпуск. Во-вторых, в силу ст. 115 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Поэтому, Олег, если Вы не были в отпуске 1 год и 8 месяцев, то безусловно, у Вас есть право на отпуск.
Не советую Вам себя истязать, потом на здоровье не очень хорошо сказывается. Поэтому обязательно реализуйте свое право на отпуск.
Подайте работодателю заявление на предоставление Вам отпуска 28 календарных дней или 14 календарных дней, в общем как договоритесь.
Отсутствие замены Вас не влияет на Ваше право на отпуск.
Но, тем не менее, попробуйте для начала, хотя бы обратиться с заявлением на отпуск, обязательно в двух экземплярах, пусть Вам начальник или работник кадровой службы поставит отметку на Вашем экземпляре о принятии Вашего заявления.
Если работодатель будет затягивать иди отказывать, то этот отказ потребуйте в мотивированном письменном виде и его следует обжаловать. Но даже при отсутствии мотивированного отказа, Вы сможете обжаловать незаконность отказа в предоставлении Вам отпуска (Но конечно после этого Ваша работа перестанет быть легкой). Вы должны это понимать.
Если что, не затягивайте, обращайтесь адвокату или юристу. (viacheslav.shlyago@yandex.ru - пишите сюда, готов оказать Вам помощь)
СпроситьРаботодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска только в случае, если это приведет к прекращению или существенному нарушению производственного процесса. Если вы заинтересованы в отпуске, вы можете обратиться к своему работодателю и выяснить, можно ли урегулировать вопрос с заменой на время вашего отпуска. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, не нарушая закона, возможно, вам стоит обратиться к профсоюзу или к специалисту в области трудового права, чтобы узнать о своих правах.
Спросить
Работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
- если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода
- если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика
- если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением
-при производственной необходимости, только с согласия работника
Если вы как работник своего согласия не давали, то это нарушение ваших прав.
Я бы вам посоветовала направить работодателю письменную претензию со ссылками на нормы права, если работодатель откажет, то жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
