В августе 2011 года подано заявление в суд что проведена аттестация с нарушениями, и с требованиями ее отменить и предоставить другую должность, 14 октября выйдяя из отпуска и придя на работу узнал что по устному указанию начальника овд меня туда не пускают, добавлю что по приказу у меня была одна должность а по устному указанию исполнял обязанности по другой должности ниже стоящей об этом так же было заявленно в суде что нарушение контракта и тд. 10 декабря 2011 года придя очередной раз в овд произошел конфликт с зам начальника овд просидел в наручниках 5 часов учитывае это написал заявление в прокуратуру по сей момент нет решения уже год но не это важно был приказом отстранен от должности и 12 получил телеграмму что в отношении меня будет аттестационая комисия в этот момент взял больничный и по данному факту направил в увд заказную телеграмму о том что нахожусь на больничном и требую аттестацию проводить только в моем присутствии по выход с него соседка через несколько дней получила телеграмму что я уволен и должен явится за трудовой книжкой и расчетом 22 декабря больничный закрыли и через несколько дней пришлось обратится к врачу и лечится около двух месяцев в промежутке было заседание на которое ответчик не пришел а пришел он толь к о в феврале и предоставил приказ о моем увольнении мы заявили что на основании представленных бумаг ответчиком будем изменять требования и нам суд перенес слушание, после чего мы потребовали изменить сперва приказ а затем еще раз уточнили что требуем востановить в на работе, забыл добавить что 20 декабря прокуратура вынесла отказ в возбуждении уд. ответчик практически в суд не являлся истребованных документов не представил указывающих на нарушение контракта с нашей стороны все представлено и истребовано даже телеграмма и уведомление что высылалось в увд ответчик заявил о роках по 19 9 гк и 392 ч 2 тк и суд сегодня принял решение что уволен не законно но отказывает в восстановлении в связи с упущенными сроками а аттестацию типо не в его компетенции и нарушение трудового контракта вообще ни как не затрагивает. Судью после сказала что она укажет в решении что уволен не законно и ти по вам в городской суд с намеком что она тут не могет, подскажите как правильно все составить и в протоколе знаю что не внесено что указывал что болел!
Прошу подсказки. Сегодня Хоршевским судом принято решение об отказе в удовлетворении требований по восстановлению на работе в связи с истечением месячного срока однако, в суд обратились в августе 2011 года по факту не законной аттестации. В декабре 10 произошел конфликт с начальником после чего была проведена вне очередная аттестация когда я был на больничном 15 декабря и этим же числом был уволен в очередном заседании было заявлено что будут изменены исковые требования в связи с увольнением. На очередном заседании суда были заявлены требования о востановлении итд. в решении суд указал что уволен не законно но отказывает в связи с пропуском сроков трудовую книжку до сих пор не выдали приказ об увольнении со стороны ответчика предоставлен в суд в марте 2012 зарплату за 2011 г октябрь декабрь до сих пор не выплатили! На что нужно ссылаться в аппиляции по срокам.
Я проходил службу в ОВД с 2004 года, в должности участкового. В августе 2012 года в отношении меня без всяких оснований была проведена внеочередная аттестация, но я был на больничном и решением аттестации меня уволили по несоответствию замещаемой должности. 11 лет 8 мес выслуга. Якобы из за того что у меня имелись взыскания, но какой участковый без взысканий. По формальным признакам то что аттестация проводилась без меня, есть нарушения у УМВД г. Краснодара. Про аттетстацию не знал, никто не уведомлял, нигде не расписывался.
Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?
Имеют ли право заставить меня проходить аттестацию пед. работников, если новую аттестацию ввели 1 января 2011 года, а весь учебный год 2011-2012 я была в долгосрочном неоплачиваемом отпуске.
Последняя аттестация с присвоением II КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ была в 2008 году. В этом учебном году я должна проходить аттестацию, но ведь я год не работала! Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
Была проведена аттестация сотрудника культуры (музей) в 2013 году, аттестуемый соответствовал занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций. Проведение повторной аттестации через год. Правильно ли это? В сентябре 2013 года Гагаринский районный суд решение аттестационной комиссии признал незаконным. Дело прекращено мировым соглашением и вдруг 18 июня 2014 года снова проводится аттестация этой же комиссией.
Стаж моей работы более 40 лет.
Был уволен приказом МО 22 сентября 2012 года. Приказ был доведен до меня 24 апреля 2013 года. Суд вынес решение: востановить! МО подал апелляцию, но в это же время исполнил решение суда. Состоялся приказ об отмене приказа о увольнении в августе 2013 года, выплатили денежное довольствие и продолжают выплачивать по сей день. В ноябре 2013 г. выше стоящий суд изменил решение суда. Уволить 16 октября 2012 года. Но действий со стороны МО еще небыло. Хожу на службу, в отпуска. Подскажите, могут уволить меня 16 октября 2012 года? (когда сейчас февраль 2014 г. ) Должен ли я вернуть денежное довольствие за период с октября 2012 г. по настоящий момент.
На работе собираются проводить аттестацию работников. Выдержка из положения: Очередной аттестации не подлежат:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
У меня за последние полгода было три перевода: 1.06 - перевод в др. подразделение специалистом, 3.06 перевод на должность начальник отдела (перевод на время декрета, сроком до 16.10), с 17.10 опять перевод (временно, сроком до 30.11) на должность начальника отдела. Попадаю ли я в категорию работников, кто должен проходить аттестацию?
Ситуация: в декабре 2009 г. проведена аттестация с нарушениями (был только приказ об аттестации, кот. проходил в два этапа: 1-письменные тесты, 2-устное собеседование). Вопросы для тестов предварительно не предоставлялись. Собеседование прошла. После аттестации нам устно сообщили, что все прошли аттестацию, только мне надо переписать тесты. Никаких Протоколов о результатах аттестации не предоставлялось (и уж тем более мне на подпись. 23 апреля 2010 г. мне дали на подпись приказ о моей повторной аттестации, я приказ подписала: с приказом не согласна. Т.к. нет никаких оснований для повторной атттестации. В день аттестации у меня был больничный. 24 июня мне прислали новый Приказ о повторной аттестации на 30 июня - 1 июля. Я написала Заявление ГенДиректору, что не согласна с Приказом, и в соответствии со ст. 621 ТК прошу предоставить мне Документы, на основании которых меня приглашают на аттестацию. Мне их не предоставили и не дали письменного ответа. Что мне делать дальше? Завтра меня ждут на аттестацию.
Аттестация руководителей образовательной организации, ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на должность руководителя. Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию "соответствие требованиям к должности "Руководитель"должен проходить аттестацию после вступления в должность.
20 августа был издан приказ о сокращении моей должности с 20 октября. В этот же день меня предупредили о сокращении и предложили другую должность, от которой я отказалась и подписала 20 августа. С 13 сентября я находясь в очередном отпуске по 15 октября, сделала плановую операцию, т. е была на больничном 10 дней. Придя на работу я представила больничный, написала заявление о продлении отпуска на 10 календарных дней и увольнение по сокращениию штатов после окончания отпуска соответственно 25 октября. Мне отказали, ссылаясь на то, что присокращении штатов отпуск на время больничного не прдляется. Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск
Прав ли кадровик?
