Проблемы после аутсорсинга - изменения в должностных обязанностях и доплаты начальнику участка
Участок отдали в аутсорсинг. Из трех мастеров остался только один, бригадиров и монтеров пути сократили, а у аутсорсинговая компания не располагает достаточным кол-вом людей для успешного содержания участка. Хотел бы узнать должны ли нам поменять трудовой договор и изменить должностные обязанности. А так же какие доплаты я, как начальник участка должен получать за отсутствие мастеров на моем участке, ведь теперь ответственность за их участки полностью лежит на мне
В случае, когда участок отдан в аутсорсинг, изменение трудовых договоров и должностных обязанностей зависит от условий аутсорсингового контракта между вашей компанией и аутсорсинговой компанией. Если контракт не предусматривает изменений трудовых договоров и должностных обязанностей при переходе на аутсорсинг, то изменения не требуются.
Что касается доплат, то если вы и ваша компания несете ответственность за участок, то вы имеете право на доплату за увеличение объема работы и ответственности. Однако конкретная сумма доплаты может зависеть от многих факторов, таких как размер вашей компании, уровень ответственности и компенсации, предусмотренной аутсорсинговым контрактом.
Ответ на ваш вопрос основан на Трудовом кодексе РФ. Тем не менее, я рекомендую обратиться к юристу, чтобы у вас была более точная консультация с учетом всех деталей вашей ситуации и документов, связанных с аутсорсингом.
Спросить