График работы не прописан в трудовом договоре, но на протяжении четырех лет я работаю сутки через трое. Должен-ли работодатель письменно за два месяца уведомить меня о переводе на график работы (пятидневка)? СПАСИБО.

Какой график работы можно указать в трудовом договоре, если установлены только часы работы в месяц?

Правомерность перевода на пятидневку без согласия и письменного приказа - какие права имеет работник?

Работаю по графику сутки-трое меня устно уведомили что будут переводить на пятидневку. Должны ли спросить моего согласия и должен быть письменный приказ о причинах перевода. В договоре график сутки-трое не прописан. Прописано только 40 часов неделю. Но при ознакомление трудового распорядка говорили сутки трое. За сколько времени должны меня уведомить о переводе.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель перевести на пятидневку работника, работающего по графику два через два, и как это отразится на оплате?

Я работаю по графику два через два. Меня хотят перевести на пятидневку без моего согласия. В трудовом договоре прописан сменный график работы. Вправе ли работодатель это сделать? Если да, то что будет с оплатой, ведь я теряю ночные?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?

Читать ответы (1)

Как сменить график работы по трудовому договору, если он не устраивает?

По трудовому договору у меня сменный график работы. Фактически работаю сутки через трое (иногда через четверо). 08.02.2013 г. мне показали график на март-с 01.03.2013 г. пятидневка по 8 часов. Меня такой график не устраивает. Что можно сделать?

Читать ответы (1)

Имеет ли работник право претендовать на график работы, не предложенный в уведомлении об изменении графика работы?

Работаю на предприятии более 3 лет по графику, сутки через трое... работодатель, введя на предприятии новые графики 5/2 (пятидневка по 8 часов, два выходных);2/2 (два дня по 12 часов, два выходных) и 2/2 (день, ночь, два выходных) 01 октября 2015, уведомил меня 28 октября 2015 г,за два месяца об изменении моего графика, на пятидневку 5/2. вопрос: Имею ли я право претендовать на график 2/2,который в уведомлении мне не предлагается? Имеет ли при этом право работодатель ссылаться на то,что якобы набрал людей на эти графики 2/2,не смотря на то,что принял этих людей совсем недавно, забыв тем самым про меня давно работающего?

Читать ответы (1)

Правомерен ли данный перевод с изменением графика работы без уведомления?

Работаю водителем, график работы сутки через трое. Руководителем подразделения устно был оповещен о переводе на другой автомобиль со сменным графиком работы через день по 12 часов. Правомерен ли данный перевод с изменением графика работы без уведомления? Спасибо. Юрий.

Читать ответы (1)

Какой график работы можно указать в трудовом договоре, если установлены только часы работы в месяц?

Сочи - онлайн услуги юристов

Правомерность перевода на пятидневку без согласия и письменного приказа - какие права имеет работник?

Может ли работодатель перевести на пятидневку работника, работающего по графику два через два, и как это отразится на оплате?

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Как сменить график работы по трудовому договору, если он не устраивает?

Имеет ли работник право претендовать на график работы, не предложенный в уведомлении об изменении графика работы?

Правомерен ли данный перевод с изменением графика работы без уведомления?

Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).

Имеет ли право работодатель сменить рабочий график без моего согласия?

Может ли работодатель односторонне изменить график работы, если я работал по трудовому договору на смену через трое?

Я работаю на предприятии по трудовому договору. График работы у меня сутки через трое.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59