Помимо основной работы есть возможность выполнять дополнительную работу в одном и том же учреждении, дополнительная работа связана с оказанием платных услуг в рамках деятельности учреждения, оплата труда будет производиться за счет внебюджетного фонда. Как лучше оформить выполнение данной работы-совместительством или совмещением? Могу ли я ее выполнять в рамках основного рабочего времени? И возможно ли производить оплату труда за выполнение дополнительных обязанностей в виде %от дохода за оказание платных услуг?
Павел!Совместительство предполагает отработку рабочего времени и установление оплаты труда от должностного оклада)например 0,25) ,совмещение не предполагает отработку рабочего времени и может осуществляться в свое рабочее время,устаналивается в % от должностного оклада.Но,что совмещение ,что совместительство предполагает наличие вакатной должности.% от дохода можно установить,что при заключение гражданско-правового договора и осуществлять эти услуги вы можете за пределами своего основного рабочего времени.
Спросить
