У меня вопрас заключается в следующем. Я устроилась на работу 10.02.2012 г с 20.08.2012 по 03.09.2012 у меня был отпуск Остаток я хотела взять с 03.01.2013 г но в отделе кадров мне сказали что я могу взять следующий отпуск только с 11.02.2013 г правы ли они? если нет то обьясните пожалуйста подробно почему. Как мне им доказать что неправы?
Заранее благодарю.
можете.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если будут отказывать,можно обратиться в трудовую инспекцию
Спросить
А вопрос-то какой - об остатке отпуска или о новом отпуске? Остаток - должны были согласовать при предоставлении первой части. Новый отпуск - как установлено графиком отпусков.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
Спросить
Марина, добрый день,
за рабочий период 10.02.2012г по 09.02.2013 г. Вы можете использовать отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы использовали 15 к.дней.
Остается еще 13 дней отпуска за этот период. Если это для Вас основное место работы, то по согласованию с работодателем отпуск Вы можете использовать и до 09.02.2013 г.
Отпуск работающим по совместительству предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Спросить
