Добрый день, Алексей!
Часто работодатели отказывают работникам потому, что уверены на 100%, что работник просто успокоиться и никуда не пойдет.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, отработав день Вы состояли в трудовых отношениях.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Я рекомендую Вам направить работодателю письменную претензию, в которой укажите, что в случае, если не будет произведена выплата, в Вы обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию.
Претензию либо вручите лично, с обязательной отметкой о принятии на Вашем экземпляре, либо направьте по почте на адрес работодателя (в выписке из ЕГРЮЛ указан адрес), а также продублируйте на электронную почту.
За нарушение трудового законодательства установлена ответственность, более того, понимая, что в случае Вашего обращения с жалобой, в отношении работодателя будут проводиться проверки, скорее всего, работодатель предложит Вам решить вопрос мирным путем, оплатив отработанное время.
Спросить
