Недавно я уволилась из школы, мне выдали копию приказа об увольнении, рассчитали, отдали санитарную книжку, трудовая-электронная. Я захожу уже третий день на гос услуги, данных о том, что я уволилась нет. Только название организации, приём, когда он был, кем я работала и номер приказа, больше ничего. Последний рабочий день у меня был 26 апреля. Скажите, пожалуйста, как сразу вносятся сведения о моем увольнении, как долго это нужно ждать? И где кроме гос услуг смотреть эту информацию?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Таня! В день увольнения согласно статьям 66.1, 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были внести необходимые данные в электронную трудовую и/или выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Доброе утро, Татьяна!
По вашему вопросу:
По общему правилу, запись о увольнении вносится в трудовую книжку, в день увольнения работника!
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться к своему работодателю, в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте ПФР (ст.66.1 ТК РФ).
Спросить
Вам ничего ждать не нужно.
Все сведения об увольнении и расчёт - осуществляются в последний рабочий день.
Теперь обращайтесь по факту нарушения закона в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Далее можно в суд подать на работодателя.
- см. ст. 66.1, 80, 84.1, 140, 353, 392 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. С 1 января 2023 года отчёта СЗВ-ТД больше нет. Из-за объединения ПФР и ФСС в Единый Социальный фонд, появилась новая форма отчёта — ЕФС-1. Изменились и сроки её сдачи. С 2023 года при приёме, увольнении, переводе, приостановлении и восстановлении трудового договора, выборе сотрудником формата трудовой книжки, заключении и расторжении договора ГПХ отчитываться нужно будет по форме ЕФС-1. Срок — не позднее 25 числа месяца, который следует за отчётным. Но это не касается отчётов о приёме, увольнении, приостановлении, возобновлении, начале и окончании договоров ГПД. Их предоставлять в СФР нужно не позднее рабочего дня, который следует за днём издания приказа или заключения/расторжения договора.
(Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245 п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев...)
Может быть просто в госуслуги информация не дошла
Спросить
Татьяна, Вам должен работодатель выдать справку в соответствии с приложением к Приказу Минтруда РФ от 10.11.2022 N 713 Н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения".
Все документы о работе выдаются а день увольнения в соответствии со ст.84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
И вот, что пишет Социальный фонд РФ на своем сайте:
Сведения электронной трудовой книжки всегда доступны в личном кабинете на сайте СФР в виде цифрового документа, заверенного усиленной квалифицированной подписью. В клиентской службе Социального фонда России, МФЦ и у работодателя можно также получить сведения на бумаге с подписью и печатью. Оба документа юридически равнозначны.
А сами сведения должны появиться не позднее 15-ого числа следующего месяца, если работодатель в установленный срок (в течение двух дней) передал информацию в фонд.
С уважением
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
1. Сейчас в СФР (ПФР) происходит технический сбой и в трудовой книжке (электронной) не отображаются сведения об увольнении.
2. Работодатели подали сведения вовремя, однако как объясняют в Пенсионном (горячая линия), они не могут распаковать сведения по техническим причинам.
3. Даже те, кто уволился 21.04.2023 года, сведений нет.
4. Если вы переживаете насчет индексации пенсии, то индексацию все равно произведут в мае 2023 года, а уже в июне 2023 года вы получите пенсию с учетом индексации и за май 2023 года, и уже за июнь 2023 года.
5. Сведения об увольнении работодатель передает в течение 1 дня.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
С Уважением!
Спросить
Добрый день, Татьяна.
1)Таким образом, в зависимости от того, были ли при увольнении соблюдены все требования Трудового кодекса РФ, записи о вашем увольнении могут появиться в Эл.Трудовой в течение трех дней после выдачи вам трудовой книжки либо заверенной копии записей из нее.
2)Однако по общим требованиям и нормам в день увольнения уже вносятся изменения.
3)Если у вас это не происходит, то вы можете подать жалобу в ГТИ.
4)Касаемо способом получения...
Сделать можно четырьмя способами:
в режиме онлайн через портал Госуслуг;
в отделении МФЦ;
через работодателя;
с помощью запроса в ПФР.
5)В МФЦ выдают выписку только в бумажном виде. На Госуслугах, у работодателя и в ПФР можно получить как бумажную, так и электронную выписку.
Работодатель может предоставить сведения из электронной трудовой книжки своего сотруднику только о текущем месте работы.
6) ст. 66.1, 80, 84.1, 140, 353, 392 ТК РФСпросить
Здравствуйте Татьяна!
Значит работодатель своевременно не внес соответствующую запись в электронную трудовую книжку.
Это повод и основание для обращения Гос инспекцию труда, прокуратуру с просьбой обязать работодателя внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку, привлечь работодателя к административной ответственности за невнесение записи в трудовую книжку ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и наказать
1 000-5 000 рублей для должностных лиц и ИП,
30 000-50 000 рублей для ЮЛ.
Невнесение записи в эл. трудовую книжку препятствуют поступлению на другую работу, приравнивается к задержке выдачи трудовой книжки, соответственно бывший работник несет убытки (ст.15 ГК РФ), работодатель должен возместить утраченный заработок (неполученный доход).
Вы также в случае обращения в суд можете взыскать компенсацию морального вреда в соответствии со ст.151 ГК РФ.
Обратитесь к работодателю, напишите претензию на всякий случай с предупреждением ответственности.
См.Правила, установленными Правительством РФ Постановление №225.
см.Инструкция, установленная Постановлением Минтруда №69.
Спросить
Здравствуйте Таня!
Новый порядок ежедневного представления отчетности регламентирован Федеральным законом от 24.04.2020 № 136-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 11 федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 и Постановлением Правительства РФ от 26.04.2020 № 590.
Согласно новым правилам, работодатель представляет в Пенсионный фонд России данные о кадровых мероприятиях «Прием» и «Увольнение» работников по форме СЗВ-ТД за текущий отчетный период не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения. Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Изменения вступили в силу с 28 апреля 2020 г.
Спросить
Таня, здравствуйте 🤝
В день увольнения в соответствии со ст.84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
——————
Обычно сведения о Вашем увольнении должны появиться в базе данных в течение 3-5 рабочих дней после выдачи приказа об увольнении. Если Вы уже получили трудовую книжку и трудовой договор, то Вам необходимо обратиться в социальный фонд для того, чтобы уточнить, почему информация о Вашем увольнении не появилась в государственной базе данных.
——————
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, то лучше обратиться в отдел кадров вашей бывшей организации (бывший работодатель)
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Начиная с 5 января 2023 года старая версия приложения "Госуслуги" больше не работает на смартфонах россиян. В начале января 2023 года сервис разослал всем своим пользователям уведомление на e-mail с просьбой обновить приложения "Госуслуги" и "Госуслуги Авто", по причине скоро отключения старых версий приложения.
У большинства пользователей обновление прошло в автоматическом режиме, тем не менее если этого не произошло, то вам необходимо обновить его вручную.
Для этого необходимо зайти в магазин приложений (Google Play для Android и App Store для iOS) и на странице "Госуслуг" вручную нажать "Обновить".
Спросить
