Может ли работодатель запретить работнику сообщать о том, что он работает/работал (сотрудничает/сотрудничал) с компанией? Разглашать название компании, свою должность в резюме? Это законно?
Не может.
Спросить
Это действующий работодатель. И в трудовом договоре написано: условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. А в локальном акте еще указано: сведения о кадровом составе относятся к конфиденциальной информации, которая разглашению не подлежит. Вот тот факт, что я сообщу в резюме кем я работаю и где, в настоящий момент являясь сотрудником компании не будет нарушать вышеописанных требований договора и локального акта?
Спросить
Здравствуйте! Нет, не может. А если он уже бывший работодатель, то тем более ничего не может запрещать.
Спросить
Это действующий работодатель. И в трудовом договоре написано: условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. А в локальном акте еще указано: сведения о кадровом составе относятся к конфиденциальной информации, которая разглашению не подлежит. Вот тот факт, что я сообщу в резюме кем я работаю и где, в настоящий момент являясь сотрудником компании не будет нарушать вышеописанных требований договора и локального акта?
Спросить
Можете возразить
Спросить
Возразить что именно? Есть ли конкретные нормы НПА, на которые можно сослаться?
Спросить
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О коммерческой тайне"
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами;
12) составляющих информацию о состоянии окружающей среды (экологическую информацию).
Спросить
