Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок назначения на должность и сокращения сотрудников при реорганизации двух учебных заведений СПО путём их слияния - уведомления и предложения должностей

30.11.2012, 10:59
• г. Усть-Катав

Уточните пожалуйста порядок назначения на должность и сокращения сотрудников при реорганизации двух организаций (учебных заведений СПО) путём слияния, т.е 2 юридических лица ликвидируются и создаётся новое юрлицо.

В частности:

- когда и кто должен уведомлять работников о предстоящем сокращении, если процедура реорганизации начата приказом Минобразования в октябре, а новое штатное расписание должно быть утверждено в декабре и в это же время будет назначен новый директор вновь созданного заведения?

- какой порядок предложения должностей работникам?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1)уведомить не мнее чем за 2 месяца до сокращения,т.2. можно и с октября..главное чтоб не меньше

2)предлагать нужно должности согласно нового штатного расписания с учетом квалификации сотрудников.

Спросить

уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца. Можно и больше. Но в любом случае к дате уведомления должно быть утверждено штатное расписание вновь созданного юрлица, т.к. при вручении уведомления и в дальнейшем, работнику должны предлагаться вакантные должности штатного расписания созданного юрлица. Об увольнении по сокращению уведомляют должностные лица по старому месту работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
14.12.2015, 21:37

Утверждено штатное расписание созданного Департамента и вопросы сокращения численности работников

10.12.2015 утверждено штатное расписание созданного Департамента путем преобразования 2-х управлений. Штатное расписание созданного Департамента предполагает сокращение количества работников, ранее работавших в управлениях. Когда должен быть издан приказ о сокращении численности и штата работников, которые не подлежат переводу? Является ли нарушением издание приказа о сокращении 15.12.2015?
Читать ответы (1)
Ольга
23.11.2011, 10:33

Собираются раздать уведомления о сокращении

Ответ на следующий вопрос: происходит реорганизация нескольких учреждений путем слияния, в новой организации нет еще штатного расписания, правил оплаты труда, начальник отдела кадров принимает на работу уже новых сотрудников на должности, которые занимают старые работники, руководство хочет внести изменения в старое штатное расписание. Собираются раздать уведомления о сокращении, хотелось бы узнать имеют ли они право на сокращение должностей и должны ли сотрудники подписывать уведомления без ознакомления с новым штатным расписанием и правилами оплаты труда. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алена
07.08.2013, 00:30

Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата

При сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
25.06.2015, 21:36

Правомерность предложения свободных вакансий для двух главных бухгалтеров при реорганизации учебных заведений

Вопрос такой: При реорганизации двух учебных заведений, путем слияния, образовалось два главных бухгалтера, по штатному расписанию должность одна. Вручено Уведомление сразу двум главным бухгалтерам и предложены свободные вакансии. Правомерно ли это? Если два работника согласны на сокращение, могут ли этому препятствовать?
Читать ответы (1)
Валерий
16.02.2017, 14:27

Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей

Может ли новое штатное расписание вступить в силу раньше двух месяцев после приказа о сокращении? И можно ли после сокращения должностей в штатном расписании снова вводить эти же должности. Интересует нормативка.
Читать ответы (1)
Тамара Васильевна
15.11.2014, 23:22

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Читать ответы (1)
Катерина
14.09.2008, 13:35

Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?

Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности. Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно: можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр) кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)? Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание? Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?
Читать ответы (4)
Лика
23.06.2010, 14:37

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Читать ответы (1)
Алексей
24.05.2007, 23:14

Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.

В организации идет сокращение численности штата. Был издан приказ о сокращении, вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения, учтено мнение профсоюзного органа и прочие законодательно предусмотренные мероприятия. Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание. Вопрос: будет ли соблюдена процедура сокращения если утвердить штатное расписание после всех вышеназванных процедур, но до издания приказа об увольнении работника? Какие в данном случае могут быть последствия? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
10.03.2022, 11:54

Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?

Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.
Читать ответы (1)