Работодатель увольняет сотрудника по акту об отсутствии, составленному в невидимой игре
Работодатель устроил игры в "невидимки" - составляет акты об отсутствии работника, привлекая людей со стороны, которые действительно не видели работника. При этом работник находится на работе даже не зная, что его актируют.
Далее на основании акта об отсутствии Работодатель увольняет работника.
Конечно, для работника это шок и фактически он понимает, что бывают ситуации, что часть сотрудников могут его визуально не видеть, но ведь это не означает, что его нет на работе. Сотрудники, которые подписали акт - искренне верят в то, что они правы - "потому что мы тебя не видели".
Возникает вопрос - "не видел" и "отсутствовал" как то регулируется в трудовом праве юридически? Как подвести к ответственности сотрудников, которые засвидетельствовали отсутствие сотрудника только на понятии того, что "просто не видели".
Во первых они должны актировать не на своих местах, а на вашем рабочем месте. Вам необходимо доказать, что вы были на работе, возможно благодаря пропускной системы, свидетелей привлечь, тех сорудников кто с вами работает.
СпроситьА объяснения?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке, при этом не платит зарплату? Что можно предпринять сотруднику?
Знаю, что во Франции если работодатель увольняет сотрудника, он обязан выплачивать ему пособие.
Работодатель увольняет сотрудника по ст.81 прогул. Необходима консультация.
Как правильно поступить, если работодатель увольняет сотрудников без объяснения причины
Может ли работодатель уволить одинокую мать двухлетнего ребенка по истечении испытательного срока?
Можно-ли взыскать компенсацию с работодателя, который увольняет сотрудника в связи с сокращением штата?
Продолжение истории - Как работодатель игнорирует заявления о невыплате зарплаты и увольняет сотрудника без причины.
Как получить форму заявления в суд на незаконное увольнение и невозвращение Трудовой книжки?
